辞职和辞退有什么区别工资怎么算的

法律主观：

辞职 即辞去职务，是劳动者向用人单位提出 解除劳动合同 或 劳动关系 的行为。辞职一般有两种情形，依法立即 解除劳动关系 。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付 工资 等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。辞退是指解除聘任的职务，不再聘用。

中华人民共和国劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。

请问离职和辞职有什么区别？

直接离职，还是找公司谈工资好，个人认为，要依据个人所在的实际情况而定，不能一概而论说哪种好，哪种不好，要听从自己内心的声音

很多小的中小型企业，在工资方面，管理者没有任何权利， 加工资，都是找老板谈的，曾经我见过一个100人规模的企业，连车间的一线工人，加工资，都找老板谈，每年年初，老板门前，像卖菜一样，一个一个往里进，而老板，也被这些事情，弄得焦头烂额，如果是在这种公司，那么建议还是找老板谈谈，因为每个人都是这样的，谈工资，是一种惯例

如果在小公司，老板什么都不管，公司，是副总或是你的上级领导定的，那么在这种情况下，如果真的觉得工资低，真的外边有更好的工作等着你，直接辞职就好，因为他们是专业做管理的，你工资低，就说明在他们心里，你没有值得加工资的筹码，你的能力，就只适合拿低工资，谈也是白谈该给你加的时候，随时都可以加，只是不想给你加而已

如果是大企业，可以说，我们根本就没有谈的余地，薪酬体系是相当完善的，不同的岗位，不同的职称，不同的工资定向，你不用说，在哪个层次，HR部门就会直接给你调薪的，不会因为你找领导了，就会给你加，他们是按照考核体系来的，有各种考核指标，一种可能，我们慢慢熬，到最后很多人都走了，就剩余你是老工人了，那么你的机会，也就来了，一种是你等待不了，那么索性就辞职的好，毕竟，工资，你一点决定的权利也没有

综上，我们在企业是否应该主动找领导谈工资，主要取决于个人所在公司的实际情况，不能一概而论的说离职还是谈，这个只有自己知道，要根据实际情况，做出正确的判断

题主你好，很高兴回答你的问题！

个人认为，觉得工资低可以先和原公司谈加薪，如果谈不妥我们可以提离职！

作为一名职场填坑者，在这些年的跳槽经历当中，我也算吃过了跳槽的苦。所以，按照我的经验，如果仅仅是工资问题，可以考虑先和公司谈，这样做有如下几个好处。

仅是路人观点

对于跳槽这回事，我们不能只看到工资涨了，还要看到所承担的风险。在高工资的背后，有入职前不确定因素带来入职失败的波折，有到了新公司新环境不能适应的风险，还有试用期不合格被淘汰的风险，更有可能你所选择的下一家工资所说的高工资也是忽悠。即便这些都没发生，我们还要面对来回折腾耽误时间，试用期不缴纳社保的问题；搬到了新公司，重新置办物品、搬家都是成本。

与其如此，我们不如先跟原来公司商量，拿出自己的优势和理由，并且说明如果继续这么低的工资，自己极有可能会重新做打算。在与公司谈涨工资的问题时，也要注意以下几点，避免最后工资没涨自己被说服的情况发生。

同样的道理，离职跳槽是有风险的，我们在谈判前一定要胜券在握才行。要做到这一点，就要打听清楚行情，确定自己能找到“高工资”的工作。如果仅仅是一厢情愿的认为自己工资低了，没有能力去让对方为你多要的那一部分买单，那么你的跳槽就是失败的。我们尽量避免离职就失业的情况。

离职和加薪是两码事，这点大家一定要分清楚！

加薪有加薪申请的渠道和过程， 先提加薪，如果加薪的结果无法达到你的期望，接下来你要做的才是考虑离职，找个好下家！

许多朋友可能都没有靠谱地提出过加薪，对于自己想要的加薪幅度，在人才市场上的自我价值衡量，对公司的涨薪天花板等等信息都一无所知。

正确的加薪姿态应该是：

1.通过信息搜集，偶尔出去面面试，摸索自己目前在人才市场的要价

2.观察和了解公司的涨薪规律，涨薪时间，涨薪天花板等

3.搜集佐证自己能力的案例（我给公司带来了多大的贡献）

4.结合以上所有，确定自己可能拿到的加薪，带着一颗真诚的心，找领导提出加薪申请。

提完加薪，你会得到以下三种结果：

是否决定离职，就看你最后收获的结果，你能否接受。

如果不能接受，咱们就好好写个离职申请，不管领导再说啥，都不要回头；能接受，等加薪，继续好好干活，并偶尔观望新机会。

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如果确实觉得工资低，而你自己又认为自己的工作能力值得公司为你加薪的话，那么我可以给你个建议。

不要直接就离职了，哪怕你要离职，你也要先跟公司谈完加薪之后再来说离职。

如果你的能力各方面都还不错的情况下你先做两步打算。

第一步打算呢，就是考察和了解以你的工作能力在行业在同岗位中应该是一个什么样的薪资水平。

然后可以适当的跟一些其他公司或者平台先进行初步的接触。

说白了就是骑驴找马的意思。

第二步呢，就是适当的和公司领导开始做加薪方面的沟通。

也就是说，你要做好谈加薪，谈不成功之后的退路打算。

所以不存在说直接离职好还是谈工作加薪好？

他其实就是一个选择关系而已，就算你要离职了，你就先去谈谈不成再说离职不好吗？

题主的这个问题我多花一点笔墨来回答一下。长期以来，员工和老板之间关于工资给多给少的问题站在各自的角度都相互不满意对方：员工总是闲自己工资低，看着外面的谁谁谁工资比自己高心理就不平衡，就想涨工资或者是跳槽；老板呢总闲下面的人没用，给了这么高的工资却干不出他理想的成绩来。站在各自的角度都对，但也都错！

我想问有关类似想法的读者几个问题，可以认真思考一下：

1、当你听说周边的哪位同学工资比自己高而心里不平衡的时候，脑子中是否同样闪过谁谁谁工资比你低？

2、当我们认为自己工资低心里不平衡的时候，是否总拿外部谁谁谁工资高说事，而会选择性地忽略了那些比自己工资低的同学？

3、当我们想去向老板争取高工资或者跳槽的时候，我们的自身的能力资本是否足够支撑我们拿高工资？

4、有没有想过同一个部门，为什么别人的工资总比自己高？

归根结底，我们总愿意拿利己的信息来帮助自己获取更大的利益，而会自然地排斥那些不利己的信息。我相信如果你对公司是一名有价值的员工，多数公司还是愿意给予你合理的价格以留住你这位优秀的人才的。

聊完这个，我们再来谈是该直接离职还是跟老板谈加工资的事情。

如果你觉得在目前现有的公司确实屈才了，个人对公司的价值产出远低于公司应给予你的物质回报了。那你首先应该做的不是选择离职，而是应该选择找老板谈，因为你有谈资。

我相信如果你的能力足够的优秀，你对于这个企业来讲一定是不可或缺的一员，只不过公司的领导不重视人才的发展，因而忽略了你价值贡献与回报的平衡而导致了你高产出、低回报。在这个时候你找老板谈一谈，老板一定会答复你容他些许的思考时间，随后便会安排人力资源部门把你的业绩以及收入情况调出来做一个分析，确如你所说的具备高产出的话，老板会同意给你涨工资的，而不会认为你是在“挟天子以令诸侯”。

当然，如果老板认为不值得为你而提高公司成本的话，那你再选择离职亦不迟。免得你提出离职了，然后老板来挽留你，给你涨工资，那等到这个时候，请问你是走还是留？

说实话，没有哪个人对自己的工资满意。给你1万想2万给你2万想3万是吗？所以很多人就会纠结，干一段时间就会纠结，我在1万的基础上停了好久了，那我要不要提出涨薪呢？外边同样的岗位工工资给的更高，我要不要出去呢？

第一：KPI考核过关没

首先你所认为你的能力达到了，你的能力真的达到了吗？很多人都有一个误区，以为自己好厉害，以为自己值好多钱的，其实公司每年都有一个工资涨幅额度，它是 根据每个人的KPI的一个考核和你工作的年限啊，来给你适当的进行调薪和涨薪，所以基本上每年如果能达到考核的标准，他都会给你调薪的 。

第二，公司来想留着一个人才

他会给你好的福利待遇和好的一个职位和发展，那确实你没达到你满意的这个地方，你也可以直接向你的所属的这个总经理老总去申请 写一个调薪申请，然后看他是否根据你的能力来测评，看你适当的给你调多少薪。

第三，辞工找新工作

当你提出调薪申请的时候，别人不愿意怎么办，那这个时候你就 提交辞职申请书了，然后到市场上去看一下，去面试就重新找一份新的岗位呢。

总结：是人才在哪里都会发光，即便原来的公司不赏识你，也会有新的公司接纳你。小伙伴你是人才吗？

我刚刚也是因为觉得工资低去和老板辞职

如果提出这问题，一般在公司也不会是太受重用之人。

你是觉得在公司能学到自己职业技能对自己今后有利也不提这问题，如果单纯为工资多少在公司上班为衡量标准的话，还是自己辞职得了，提出加薪给你涨工资希望也不大。

离职和辞职的区别有：

辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种情况：

如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求；

根据员工自己个人的意见，提前30天以书面形式通知用人单位解除关系；

向用人单位提出申请，双方协商一致解除劳动合同。

离职，指的是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度。离职可分为两种情况：

员工主动离职，即员工单方面向所在单位提出离职申请；

用人单位因员工不胜任岗位、试用不合格不符合录用条件或者严重违反公司制度，由用人单位提出终止劳动关系。

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