事业单位考试《综合应用能力》就是公共基础知识吗

《综合应用能力》不是公共基础知识。

1、《综合应用能力》主要考察的内容包括：政治、经济、法律、人文、历史、科技、行政、公文写作、时事政治等，而《公共基础知识》考察的范围非常的宽泛，单就政治方面来说，就包含有：马克思主义基本原理、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系。这三个部分在目前的大学的课程体系里面来说都是单独成一个课程的，其中蕴含的知识量很庞大。

2、《综合应用能力》是对个人知识面的全面考查，突出的是对个人综合素养的全面测评。《综合应用能力》与公共基础知识不同，是不一样的。综合应用能力为事业单位联考考试内容。

基于事业单位不同招聘岗位对人的能力素质有不同要求，事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试分为综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）、医疗卫生类（E类）这几类，我们今天就A、B、C、D、E五类的相关考试目标和题目类型等几个方面做出相关的分析和见解，希望能给大家一些帮助。

1、综合管理类（A类）：主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。

2、社会科学专技类（B类）：主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位。

3、自然科学专技类（C类）：主要适用于事业单位自然科学类专业技术岗位。

4、中小学教师类（D类）：主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位。

5、医疗卫生类（E类）：主要适用于医疗卫生机构专业技术岗位。

事业单位考试科目《职测》和《综应》中的___类C类有什么区别？

综应是一门考验理解的偏文科科目。

《综合应用能力》是测查从事机关事业单位工作应当具备的基本能力的考试科目，类似于公务员考试中的申论，同样为主观性试题，但比申论考试的题型更为复杂；

主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力及对基本公文写作知识的熟悉程度。

综应按照专业岗位性质的不同，大致分为了5大类：A类、B类、C类、D类、E类。

事业单位考试科目《职测》和《综应》中的 A 类B类C类的区别，招聘人员岗位不同：

1、职测a类是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目；

2、职测b类是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目；

3、职测c类是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目。

一、事业单位考试A类、B类、C类适用岗位：

1.综合管理类（A类）：

主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。

2.社会科学专技类（B类）：

主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位。含经济、新闻、律师、出版编辑、记者、翻译、公证员、馆员(图书文博、档案)、会计、一般性社会科学研究人员、体育教练、广电播音、工艺美术、艺术专业(编剧、作曲、导演、演奏、指挥、美术、舞美)。

3.自然科学专技类（C类）：

主要适用于事业单位自然科学类专业技术岗位。含工程、农技(农艺、畜牧、兽医)、统计、船舶、民航飞行、关务员、实验员、技工学校教师、一般性自然科学研究人员。

二、事业单位考试A类、B类、C类考试内容：

事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试属于职位竞争性考试，根据不同类别的评价需求确定试卷的测评内容，主要测查工作岗位所需要的基本能力和综合应用能力。

1.综合管理类（A类）：

《职业能力倾向测验(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查应试人员从事管理工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。

《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。

2.社会科学专技类（B类）：

《职业能力倾向测验(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查与事业单位人文社科类专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语运用、数量分析、判断推理、综合分析等部分。

《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。

3.自然科学专技类（C类）：

《职业能力倾向测验(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查与事业单位自然科学类专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、综合分析等部分。

《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。

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