华为OD(社招)od外包怎么样,有什么注意的地方?

第一华为正式编制，有级别，有股票，有年终分红，确实很多钱，同时正编岗位的年终奖与年终绩效有很大的挂钩。所以华为正式员工的工资构成是：基本工资+补助+年终分红。

在外包项目的话，一般技术方向是比较明确的，大部分情况下只要做技术实现就可以了。OD的岗位有一些相对比较前沿的项目可以做，比如跟人工智能相关的业务也会招一些做人工智能算法的高级外包。

华为OD岗位是外包招聘岗位，OD就是英文OutsourcingDispatcher的缩写，字面意思就是非核心业务劳务派遣。OD和正式员工的区别：没有股票。

要不要来主要看个人的目标规划吧。如果目的是挣钱，在西安od给的比其他公司正式都多，而且西安也没几家公司，那就适合来，其他城市我不了解可以多面试下比较看看。

华为od对标华为13-17级岗位，D1-D5，大量HC，一二线城市都有岗位。招聘软件开发、测试、算法、架构师，大数据开发，编程语言不限。

这种方式本质上就是外包，只是华为会给予OD员工一定的转正率，每年挑选一部分优秀员工转入华为正编（集团或者慧通）。值得注意的是，转正率和部门岗位有很大关系，不要盲目吃下HR画下的大饼。

如何区分华为的oc和od

一般情况下，华为现场工程师的工资比外包工程师的工资要高一些。原因可能有几个方面：1. 整体薪酬水平较高：华为是一家知名的大型科技企业，整体薪酬水平相对较高，这也反映在现场工程师的工资待遇上。2. 工作内容和职责不同：与一些外包公司相比，华为现场工程师的工作内容和职责更加复杂和高端，需要应对更多的挑战和压力，自然工资也会相应提高。3. 个人能力和经验的不同：不同的人在职业生涯的不同阶段拥有的能力和经验不同，这也会对工资水平产生影响，所以无法一概而论。 但请注意：这只是一般趋势，具体情况还需根据具体的岗位、地区、经验等因素来综合考虑。

正式员工和外包员工的区别。根据查询华为官网显示。

1、华为OD岗位是外包招聘岗位，OD就是英文OutsourcingDispatcher的缩写，字面意思就是非核心业务劳务派遣。属于外包员工。oc，OfferCall，招聘收到oc是指收到offercall，也就是正式发放offer前的电话。入职克成为华为的正式员工。

2、待遇存在区别，正常华为正式员工工资是外包人员的2到3倍。外包人员不享受任何华为的福利。

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