享受待遇和任命有区别吗

享受待遇指的是当事人不在其领导岗位，但享受与岗位相同的工资福利待遇，任命指的是任命当事人到其岗位。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

享受副主任科员待遇15年与任职副主任科员15年有什么区别?

岗位与人对应，只能由一个人担任，一个或若干个岗位的共性体现就是职位，即职位可以由一个或多个岗位组成。

职位：是指机关或团体中执行一定任务的位置，即只要是企业的员工就应有其特定的职位，它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。

岗位：岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。一份职位一般是将某些任务、职责和责任组为一体；而一个岗位则是指由一个人所从事的工作。

要是在省一级，一般所在单位为厅级单位，内部机构为处级建制，因为都是非领导职务，职务晋升不存在问题，即使科员，三年后就上去了。副主任科员与科员的待遇差别不大，工资和津补贴（也只有这两项）一般也就200、300元左右。

要是在市一级单位，单位全部降一级，即一般所在单位为处级单位，内部机构为科级，那么副主任科员，即副科长级，因编制问题，晋升会难很多，待遇也跟上述差不多。

要是在县一级，那就会再降一级了，待遇也是一样，不会差很多。

所以不要纠结待遇问题，是要看是什么单位。就业比职务更重要。

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