税前的工资是什么意思？

税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。

税前工资是扣除五险一金后的。其计算公式为：

税前工资=所有收入总和-（社保+公积金）。

扩展资料：

税前工资包括以下的工资：

（1）计时工资。是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。

（2）计件工资。是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

（3）奖金。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

（4）津贴和补贴。津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

（5）加班加点工资加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

（6）特殊情况下支付的工资。

参考资料：

税前和税后的区别

税前和税后工资区别：

税前工资指应发工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。

税后工资指交纳个人所得税以及社保、公积金个人缴费部分后的实际发的工资。

税前工资包括社保部分。

税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。

因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的就是实际发放的工资。

适用税率：

1、工资薪金所得，适用七级超额累进税率，税率3%-45%；

2、个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用五级超额累进税率，税率5%一35%

3、稿酬所得，适用比例税率，税率为20%，并按应纳税额减征30%；

4、劳务报酬所得，税率20%，对所得一次收入畸高的可以实行加成征收应纳税所得额超过2万元至5万元的部分先按规定计算应纳税额，然后加征五成（加征50%）；超过5万元的部分，加征十成（加征100%）；

5、特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，偶然所得和其他所得，税率20%。

税前和税后的区别在于影响不同，覆盖范围不同，计算方式不同，功能不同等。

1.首先产生不同的影响，在经济活动中，税后工资是直接影响市场容量的重要因素，而税前工资则受到宏观经济和国民收入分配政策的影响，税后工资反映一个地区的人均消费水平，税前工资反映人均生活质量。

2.其次覆盖范围不同，税前工资是按工作时间支付的工资，税后工资是扣除免税项目和按有关规定应缴纳税费后的剩余工资，税后工资=营业收入-营业费用-生产性固定资产折旧-生产税+出租房，税前工资=（报告期人均可支配收入/基期人均可支配收入) /居民消费价格指数。

3.税前工资是指在缴纳个人所得税前应支付的工资，包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资，税后工资是指税前工资和个人所得税扣除五险一金个人缴费部分后的实际工资收入。

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