员额制和事业编的区别

员额制和事业编的区别是：事业编制就是指事业单位的人事编制。员额编制是衍生出来的一种人员编制。

1.利用编制报备员额的教师统一执行事业单位人事管理制度；不是一个事业编制，但实行员额对应人员，实行总量控制，出入编制按规定程序办理；相关待遇与事业编制人员相同，参加机关事业单位养老保险；根据合同期限是否续聘。所以，单位实行了改制，员额编制就是单位的正式职工。

2.报备员额是近几年改革的产物，以前还没有。现在浙江这边的学校和医院从2019年起就基本实行了职位制招聘。

3.工资福利、装备配置、教育培训、日常管理等所需经费列入本级财政预算，属于在编人员，由财政拨款保障。职位编制与事业编制一样，属于在编人员。

员额编制属于政府相关主管部门统筹规划下进行统一招聘，机构编制部门负责核定，为当地直属或下属单位部门的工作人员，其工资福利、装备配置、教育培训以及日常管理等所需经费列入本级财政预算予以保障，被聘用人员与具体用人单位直接签订聘用合同。

员额编制和事业编制一样，属于在编人员，因此大家没有必要担心会在福利待遇和薪资上有差别。

法律依据：

《事业单位人事管理条例》第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

（一）制定公开招聘方案；

（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（三）审查应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）公示拟聘人员名单；

（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

企业编制和事业编制的区别包括以下三个方面：

1、企业编制是企业为了完成未来或过去的任务而确定的公司或部门的人员数量的配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用；

2、事业编制是为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制；

3、企业编制主要有企业正式员工（也称编内员工、正式工）和劳务派遣协议工，工资经费由企业支付；

4、事业编制经费由政府财政划拨，全额拨款事业单位，又叫全额财政拨款事业编制，多为一些公益性事业单位，如图书馆、文化馆、博物馆、学校等。差额拨款事业单位，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等；

5、企业是营利性单位，员工待遇与企业经营状况相关，与事业单位工资没有可比性；

6、事业编都是签合同的，但是这是聘用合同，其决定的不是劳动关系，而是人事关系，企业编签的是劳动合同，与单位确定的是劳动关系。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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