高校有编制老师和人事代理有什么区别？

人事代理

人事代理：是日照市光辉人力资源业务的一种人力资源外包形式。公司凭借具有丰富理论知识及实战经验的团队，以降低客户人力资源管理成本，提供高效优质的全国一体化标准服务为目的，帮助客户快速完成从员工招聘到离职等一切事务性工作。

据了解

人事代理服务内容主要有：

招聘代办：项目招聘，转业招聘、网络招聘，应届高校毕业生就业咨询与协议签订等

入离职代办：代办员工的入离职交接手续等

工资代办：办理员工工资卡、员工的工资发放，并代扣代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项等

社会保险代办：社保账户建立、社保申报与缴纳，国家社会保险相关政策咨询、全国各城市社会保险相关政策咨询、网上查询等服务、在服务（合同）年限内补缴养老金申报和缴纳、工伤保险申报和鉴定咨询等法定保险的咨询与服务。

住房公积金代办：公积金账户建立、公积金费用缴纳、申报、转移、支取等服务

人事行政咨询与服务：人事档案转递及人事相关证明出具、人才引进咨询及就业证件办理、党组织关系转接、职称评定等人事行政类相关咨询与服务。

人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹、住房公积金等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。日照地区行业排名和口碑都名列前茅的企业有日照光辉人力资源和莒县前程职业培训等。

人事代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的法律程序和政策规定，代办有关人事业务。

人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。

在选择人事代理的时候，一定要考察公司的服务内容和公司资质，综合各个条件来选择某家企业。今天所推荐的希望对您以后的选择有所帮助。更多寻，请留言我。

大学外包是指企业将其非核心的业务外包出去，利用外部最优秀的专业化团队来承接其业务，从而使其专注核心业务，达到降低成本、提高效率、增强核心竞争力和对环境应变能力的一种管理模式。

通常外包的业务内容，主要包括信息技术，其次是人力资源、采购、物流、财务和会计。外包适合于各种领域，外包的价值与效应需要相应的市场需求和行业监督体系来考证。

通过业务外包把一些重要但非核心的业务或职能交给外面的专家去做，而企业的***能把公司的整体动作提高到世界最高水平，而所需的费用则与开支相等或者有所减少，与此同时，他们还往往可以省去一些巨额投资。

人事外包发展：

主要的因素首先是企业观念。国内人力资源管理，多数企业依然停留在“人治”方面，不规范、不合理的企业管理制度随处可见；

其次是企业的成本控制和人员编制问题。当前企业没有规范人事管理的观念，一些企业的人事管理部门都是简单拼凑起来的，更不会在人力资源管理方面大量地投入了，这也直接影响了企业是否会接受外包服务；

第三是服务商的规范经营和专业化程度。虽然国内的人才机构发展突飞猛进，但是也带来了负面影响，如从业人员素质参差不齐、专业化程度不高等等，加上一些非法经营的中介机构的违规经营，使服务商的诚信度大打折扣；

第四是法律法规的健全、网络化、系统化的流程管理、统计分析等配套的综合因素，对人事外包的实施都有很大的影响。

以上内容参考?百度百科-外包

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