辞职后的养老保险缴纳和领取时的差别是什么？

补缴是指之前有过缴费记录，中断之后现在来补缴中断，按规定是不允许补缴首次参保年之前的。事业单位也因该是交纳社保的，辞职后凭解除劳动合同或离职证明，把原帐户转移到按灵活就业人员性质继续缴费，如果之前单位（没有纳入社保）那么养老保险不用缴费，事业单位工龄可以认定，那么自己再按灵活就业性质交纳养老保险达到规定年限，以后才可以办理退休。补缴和正常缴费相比就是在计算指数上有区别，那么相同条件下补缴养老保险的要比正常缴费的退休金要少一些。

一、社保缴费比例为：

养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）

医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%

失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%

工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳

生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳

基础养老金月标准为省（自治区、直辖市）或市（地）上年度职工月平均工资的20%。个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。

扩展资料

1、医疗费报销比例

特殊疾病门诊治疗发生的医疗费，一年内，起付标准为500元，超出500元以上的部分，甲类管理的病种门诊医疗费报销85%；乙类管理的病种门诊医疗费报销75%。

从统筹基金支付的特殊疾病门诊治疗费与住院医疗费合并计算，一年内最高支付限额为50000元。超过50000元以上的部分，再由大额医疗救助金按规定给予报销。

2、失业保险金领取

（1）累计缴费时间满1年不满5年的，领取期限最长为12个月；

（2）累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业金的期限最长为18个月；

（3）累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月；

（4）重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业金的期限应当与前次失业尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不得超过24个月。

3、生育保险待遇

（1）女职工产假期间的生育津贴；生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。

（2）女职工生育发生的医疗费用，包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和治疗费。

（3）职工实施计划生育手术发生的医疗费用，包括职工实施放置（取出）宫内节育器，流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费。

（4）国家规定与生育保险有关的其他费用。

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