工作建议和工作意见有哪些不同，如何正确了解领导的意愿？

工作建议和工作意见有哪些不同，如何正确了解领导的意愿？如何准确的理解领导的意图，不是一件容易的事。不可自作聪明，情况不明决心大，要想准确的理解领导的意图，首先必须要了解领导。掌握领导的工作经历，成长过程，家庭状况，成败得失，性格脾气，作风修养，人品官徳等等，了解的情况越多越细越好，不仅仅是工作上的情况而是要全方位，多角度的研究，从中找出规律，特点，和思路。切不可只知其一不知其二，拿个鸡毛当令件。其次，要紧跟领导的思维。最好能超前思维，领导想做而没有想到的事你能提前预测到。

次之能够同步思维。领导想到的你也能想到，产生共鸣。至少也要能够做到跟上思维，领导想到什么，你必须迅速察觉到，立即跟进，与之同步。要熟悉领导的思维方式，方法，掌握领导的立场，观点，好恶，吃透领导的思想，设身处地，身临其境的站在领导的角度思考问题。最后要掌握领导的工作路数。领导都有自己的套路和风格，有的大刀阔斧，有的绵里藏针，根据领导的一贯作风和个性特征分析问题，掌握规律，适应领导的工作节奏和生活习惯，一个眼神，一个手势，一个动作代表和反应了领导的什么内心世界，都要了解。当然，理解领导的意图不能合理想象，画蛇添足，必须谨慎，小心，不做没有把握的事，没有特殊情况还是多请示勤汇报，不要自作主张，好心办坏事。做为和领导相处的工作人员，一般都耍具备较高的素养，一般都要善于学习，善于总结，在工作过程中要注意细节和领导的喜好，只有日积月累，才能领会领导意图。

没有主见与尊重他人意见有什么区别？

“不”和“没有”的区别为：意思不同、侧重不同、时态不同。

1、“不”：“不”其本义为名词，指未经缔结构造而直接使用的树杈上的原始巢居；后引申为禁止、不要，还可表示不是、非等。

2、“没有”：“没有”原意是淹没或者埋没了，看不见，认为不存在（不肯定，持怀疑态度（实际可能存在，也可能不存在））。现代词义理解为莫有、不有。

1、“不”：“不”的侧重点为侧重于主观否定，否定静态。

2、“没有”：“没有”的侧重点为侧重于客观否定，否定动态。

1、“不”：“不”在时态上强调否定过去。

2、“没有”：“没有”在时态上强调否定现在和将来。

没主见就是什么都让别人做主，不喜欢发表自己的意见，让人感觉靠不住。

尊重别人的意见是在自己打算做某事时询问别人意见表示尊重，即使不按别人的意思办也可以说明原因，而不是别人说怎样就怎样。

其实勇敢的发表自己的观点才会得到别人的尊重。

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