物体相同时间相同位移，不同施加力时什么区别

（1）力和能量的相互产生的表述是不正确的，力是状态点描述，能量、功是随着时间的积累量。

（2）力是物体间的相互作用。力对物体的作用表现有两个：形变和位移。形变也可看作位移。

所以，对物体施加力，必然使物体产生形变，有了位移，也就有了功，有了能量的转化。

补：物体受力时，形变不一定明显，但必然有。

所以你问的问题本身就有问题了，对物体施加力，必然要做功（忽略形变才可看成不做功），只是不太容易计算，实际问题往往比理想模型要复杂的多。

补2：除重力场、电磁场作用外，要维持物体间作用为恒力不太容易。比如用手推墙，手和墙都会形变，你可以把这种情形想象为弹簧的形变。形变的过程中，力是不断变化的。

补3：做功使能量转化。W=F*s

假设F恒定，那么消耗能量的多少就与位移或形变量有关了。

又由于产生形变过程必须有时间的积累，那么

P=W/t，

1、薪酬激励制度:经理人是打工仔：上对下的要求，形成的是领导的权威，上级的形象，经理人和员工是纯粹的执行者.

股权激励制度:让经理人是有小老板感觉,给店长较大的经营空间，自我调节的范围尽量充分。

2、薪酬激励制度:劳资对抗，你多我少，经理人不主动裁员和控制费用。

股权激励制度:劳资共赢，进入成本费用的收入变小，利润分红的比例变大，所以经理人自动裁减冗员，降低费用，增加利润。

3、薪酬激励制度:管理层次多，成本高，上管下，一事一议，重复多层，规模难扩。

股权激励制度:自我管理，管理费用低，上下一体，多事一议，扁平结构，规模易扩。

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