如何看待跳槽这件事情?
一般来说,跳槽者必定是在离开上家公司之前就已经联系好下家公司了。也就是说,在旧公司办完离职手续,新公司就可以即刻上岗。针对这种跳槽,风险性相对来说比较小,至少没有失业的风险。而且,在这种情况下,当事人愿意做出跳槽的决定,可能是新工作不管是从待遇上还是从职位上,都比原来的工作更具诱惑力。
但是,新工作的工作环境如何?新上司、新同事是否容易相处?与以前的公司相比,有没有把握和新同事相处得更好?此外,新工作的工作内容与之前的工作是否一致?这些问题都要经过慎重思考。
跳槽前,除了比较新旧职业的待遇问题,更应该考虑到具体工作情境的层面上来。有时候,看起来待遇更高的新工作,实际上未必比原来好。不能胜任,或者工作内容与之前的工作同样乏味,与其跳槽其实还不如老老实实留在原来的岗位,至少不必花费很多心思去重新熟悉一起做事的工作伙伴,并重新适应新的工作环境。
另外,需要考虑的问题还有,跳槽是否事先征得了家人的同意。做任何决定,和家人沟通一下,都是有必要的。很多人认为,家人无法给自己提供任何可以有效进行参考的建议,但也有必要和家人沟通有关跳槽的事宜,这些是对家人的一种尊重。即使家人不支持你,但毕竟家人知道了你的想法,对于你的最近动向有了一定的了解。
可以说,为了体现对家人的尊重,跳槽前必须和家人进行沟通。当然,征求家人的意见并非是向家人寻求任何实质性的帮助,而在于通过此举,让家人知道你目前在忙什么,工作是否顺利。
事实上,和家人沟通,目的是为了获得对方情感方面的支持。对多数家庭来说,待遇和前途是非常重要的因素,它们直接关系到一个家庭的当前的生活水平以及未来的生活前景。当事人如果能够在这两个方面给自己以及家人一个比较满意的交代,想必能够获得家人的支持,这样一来,也就更容易让自己下定决心。
很多人跳槽,目的明确,即为了更高的薪水以及更高的职位。事实上,并非每次跳槽都能如愿以偿。很多时候,坚守一个岗位,通过坚持得到职场待遇的改善,更加令人值得尊敬。而长期在一个岗位坚守,也能培养自己更好的职业习惯、职业素养,同时也能过更稳定、规律的安定生活。
如果有考虑要跳槽的的伙伴,可以先看看下面的内容,再来考虑要不要跳槽,或者再保持一会观望的态度,看你所在的公司,是否能够让你满意。第一个时机:公司不能满足你的发展我们无论从事什么样的工作,进入什么样的公司,都是从适应到熟悉,最后再到厌倦的一个过程。这个过程中,是我们熟悉公司业务跟同事相处融洽的时候,需要你进一步转换自己的经验和能力,将自己调整成为适应公司工作环境的状态。这样的过程中,你虽然渐渐熟悉了公司的业务流程,但是发现它的内容并没有你想象中的那么令人感兴趣,并且,你对它的关注,也开始渐渐的淡去。你关注的重心开始转移到另一个方面,并且自身的精力开始范围的转移。这个时候,你的重心已经不能继续保持在这份工作上了,因此,转型跳槽就必定不是你下一步的行动了。
第二个时机:个人意愿和公司严重不符这个现象是在职场上非常常见的现象。也许你在这家公司非常的满意,自已也在这个公司工作了好几年。但是因为生活上一些突然的负担,导致你希望抽出更多的时间,陪伴自己的家人,或者为了追求更高的薪水,还是选择跳槽。亦或者,你很看重公司的企业文化氛围,喜欢那种轻松的环境氛围,但是公司有朝一日却突然改变了原有的企业文化,开始推行“狼文化”,但是薪水却没有见到上涨。这个时候,你的意愿和跟公司的一员已经产生了冲突。你已经不适合继续待在这家公司了。面对这样的情况,公司的立场和你的立场已经不再是同一体了,对此,你就可以考虑跳槽的打算了。
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