为什么要提前计提工资，应该什么时间计提？

计提工资应该是几乎每家公司都会涉及的，那么为什么要提前计提工资呢？应该什么时候进行计提呢？如果对这部分知识点不了解，那就和深空网一起来学习一下吧！

为什么要提前计提工资，什么时间计提？

提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提，按照会计的权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去，而实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放的，这样，就造成工资计算和发放的滞后性，所以，在该月月末（与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天），需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账

会计中计提固定资产折旧是什么意思？

固定资产购置以后是有一定的寿命的，它会在使用年间逐渐转移到商品中，若干年后会报废，这部分被转移的损耗就是折旧，需要人工计算并计入成本

已计提损失是什么意思？

属于投资减值准备，也就是说公司认为这5000万股投资可能有2700的损失，但由于股票还未转让，因此损失没有直接体现，但在财务上，必须先计提出来。如果将来实际转让时，真正损失了3000万，那么只需确认剩下的300万损失就可以了

计提是把尚未发生但将要发生的支出计算出来列入费用，有时候，费用已经发生，但还没有支付，这种情况下就要计提，例如企业的员工工资不是当月发，是下个月发，这种情况下，为了使财务报表真实的反映企业的经营情况，就要计提，否则就虚增了利润

计提工资是什么意思?

工资是否需要计提，要根据所发放的工资相对应的时间，采用下发制和当月结算制的处理是不同的。

对每月的“工资”进行计提是符合会计法和会计准则的规定，实际工作中，企业和单位基本采用工资下发制，即当月发放的工资是上个月的，而权责发生制又要求当月发生的费用要记在当月，所以在财务处理上要先计提本月的工资，依据历史情况暂估该月发生的工资费用，同时发放上月工资。

如果是当月工资当月发放，工资就不要计提，而是月底分配工资，比如工资分摊到管理费用、销售费用中去，也符合权责发生制的要求。

补偿核算

企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期费用：

企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。

以上内容参考：百度百科-绩效工资

计提工资指特定会计期间内将工资费用计提或列入财务报表中的过程。

计提工资的目的是确保财务报表能够准确地反映企业在会计期间内的实际经济状况和经营成果。通过在合适的时间点计提工资费用，企业能够更准确地评估员工薪酬的支出，避免薪酬费用在不同会计期间之间的不均匀分配。

在计提工资过程中，企业根据员工工资标准和实际工作情况，计算出该期间内应支付的工资费用，并在财务报表中将其作为支出项目反映出来。这样做有助于更准确地评估企业的盈利能力和财务状况。需要指出的是，计提工资并不意味着实际支付工资。它只是在财务报表中将工资费用确认为应该发生的费用，并将其计入财务数据中，以便反映企业未来的财务责任。

记录会计分录：根据预留或确认的费用金额，通过会计分录将工资费用计入财务账户中。具体的会计分录根据企业的财务制度和会计准则进行编制。预留费用是在财务报表中提前计入一部分工资费用，确认费用则是将全部工资费用计入财务报表

计提工资的过程

1、确定工资标准：根据企业的工资政策和员工合同约定，确定各个岗位或员工的工资标准；计算应支付的工资费用：根据员工的工作天数、工作小时数、加班情况、津贴补助等因素，计算出会计期间内应支付的工资总额。

2、考虑福利和相关费用：除了基本工资，还需要考虑员工福利和相关费用，如社保、公积金、加班费、奖金等。这些费用需要根据实际政策和合同约定进行计算；预留或确认费用：根据会计准则和企业内部规定，决定是预留费用还是确认费用。

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