试用期、见习期、实习期、试工期的区别及应用？

试用期是在正式进入公司之前，公司对个人以个考核期，一般在1到3个月。

见习期和实用基本是以个意思，只不过见习是针对你个部门定点，一般说你到这个部门去见习一段时间。

实习期是在学校的学生在毕业前到工作地点的学习、适应过程。

试工期在某种意义上说就是试用期

试用、试工=公司录用的观察期，此时工资一般为正常工资的80%或更低，适合使用，表现好，就留下签约，反之走人。不规矩的公司经常骗新人来工作，满3月就找理由赶人，这样只用付80%以下的工资。

见习=给个岗位让你做预备员，边学边做，比如见习经理，就是协助经理工作并向他学习，准备接班或者开分公司时用你，但不是100%，淘汰下来的就不能做经理了。也有不老实的公司，说白了见习经理就是基层员工，只是给你个称号和目标。

实习=中专生、大学生毕业前夕找个职业锻炼自己，作为工作经历和经验，以便就业。一般来说，是可以转正续约的，公务员事业单位除外。工资至多约正式工的50%，绝对是不良企业的廉价劳动力！！！

雇佣适用民法通则、合同法的规定。雇佣关系雇主不需要为雇工办理社保5金，出现纠纷向法院起诉。

聘用合同作为一种合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表现为以下方面:?

1.聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立。?

2.聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由表达意愿的前提，也是双方实现权利义务的重要基础。事业单位是用人的一方，但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位，可以任意将其意志强加于对方。?

3，聘用合同又不同于一般合同，根据合同法的规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议;有关身份关系的协议，适用其他法律规定。聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议，属于身份关系协议的范畴，因此，聘用合同与调整民事权利义务关系的合同有重要区别。

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