股指期货与股指期货期权有什么不同？

1、性质不同

股指期货，英文简称SPIF，全称是股票价格指数期货，也可称为股价指数期货、期指，是指以股价指数为标的物的标准化期货合约，双方约定在未来的某个特定日期，可以按照事先确定的股价指数的大小，进行标的指数的买卖，到期后通过现金结算差价来进行交割。

股指期权就是判断股指期货的涨跌，只需要付一定的权利金，如果判断正确，可以卖出权利，获得权利金收益，或者行使权利，买入股指期货，平仓后获得股指波动差价的利润；判断损失权利金。

2、特点不同

股指期权相对其他期权来说具有风险小(最大亏损是权利金），盈利大（行使权利后的期货差价）的特点。

除了金融衍生产品的一般性风险外，由于标的物自身的特点和合约设计过程中的特殊性，股指期货还具有一些特定的风险。

3、保证金制度不同

期货交易，无论是卖方还是卖方，都需要一定的保证金作为抵押。期权交易中，期权买方不受保证金制度拘束，保证金仅对期权卖方有所要求。

百度百科-股指期权

百度百科-股指期货

股票期权和期股的区别是什么？

股指期货交易的对象不是股票，而是以股票指数为基础的金融期货合约。那么，股指期货和股票之间有哪些区别？

与股票投资不同，股指期货的投资还存在着“T＋0”交易、保证金交易、双向交易以及到期结算等交易制度方面的四大区别。

保证金制度是期货交易最显著的特征之一。也就是说，投资者在进行期货交易时，只须支付合约价值一定比例的保证金，一般为5％－10％。这样可以极大地提高资金使用效率，降低交易成本，从而扩大可能的利润空间。这就是所谓的“杠杆效应”。这在股票市场是行不通的。与现货交易不同，期货十分忌讳满仓操作，因此必须留下一部分保证金来应对价格可能出现的不利波动。但从近期投资者参与仿真交易大赛情况来看，投资者满仓交易非常普遍，结果造成亏损也较大，这在一定程度上使得人们对仿真交易产生一定的认识误区。

正是因为有保证金交易的杠杆作用，使得投资者在日内做短线交易，以小博大的投机欲望得到充分释放。同时，由于期货交易每日无负债结算的特点，如果保证金不足，则需要投资者及时追加保证金，否则将被强制平仓。这种制度的设计同样可以帮助投资者控制交易风险。

与现货交易制度相比，股指期货投资的另一特点是实现“T＋0”交易。目前仿真交易还不能同真实交易那样通过期现套利来锁定股票头寸的系统性风险，一旦股指期货正式展开交易，T＋0交易特性也将极大提高市场效率。

到期日现金交割是股指期货合约的又一特性。现金交割的最大好处就是防止股指期货到期时的操纵行为，避免到期日价格收敛时多逼空行为的发生。而对于股票投资者而言，买了股票就可以一直持有，没有到期日的限制。

双向交易也是期货交易的一大特征。在期货行情看跌的情况下，投资者可以先卖出期货合约，之后再买入相同数量的相同期货合约平仓了结。反之，则可先买入再卖出。这样，期货投资的盈亏完全取决于投资做法的正确性，而与价格是涨是跌无关。价格上涨有盈利机会，价格下跌也有盈利机会。这一点不同于证券市场。

由于我国股票市场缺乏有效的风险规避工具，许多投资者特别是机构投资者如国有企业、上市公司、证券投资基金、保险资金等，感到目前进入股市的风险比较大。正是由于股指期货既可以做多也可以做空的机制使得机构投资者可从原来的买进之后等待股票价格上升的单一模式转变为双向投资模式，因此股票指数期货的推出必将激发这些机构投资者们入市的兴趣，使交投更加活跃，最终推动整个股票市场的发展。

1、激励的核心与作用不同。股票期权激励的核心是可以无偿取得股票期权，这种股票期权可以使他以现在的比较低价格购买成长发展了几年的价格增长的股票，从而分享公司发展的收益。当然如果股票价格缩水则激励对象放弃行权，从而避免损失；期股激励的激励的核心激励对象可以及早享有收益权，但收益与绩效考核密切挂勾，不存在放弃行权的情况。

2、股票期权一般是一种无义务的权利。无义务是指一旦给予激励对象以股票期权，激励对象不需要为期权支付对价，只在将来行权时才支付行权价格取得股票，当然也可以放弃行权；期股激励一般是有义务的权利，即激励对象取得期股一般需要支付对价，当然实践中为加大激励幅度也可以采取不需要对价无偿奖励的方法。

3、股票期权持有者只有期待兑现实股的权利，没有其他股份权利。期股持有者则不同，享有股份收益权等权益，但股份所有权与表决权则不享有。

4、股票期权激励与公司业绩有联系并没有必然联系，因为公司股票价格的上涨并不一定就是业绩增长的原因。而期股激励则与公司业绩及激励对象的绩效考核有必然联系，而且公司还可以选择是否可以将期股转为实股，以及转化的条件，相比较而言制度设计的空间比较大，适用面相对广一些。

目前对于我国股权激励立法相对缺乏的情况下，股权激励制度设置的空间很大，选择很多，最关键的是激励公司有什么样的激励思路，根据不同的思路，前面讲的股权激励的两种基本方法可以演化出不同的方案。

股票期权作为一种股权激励方法，是指由企业赋予激励对象的一种期待权利，激励对象在规定的年限内可以以事先确定的某个固定价格购买将来的一定数量的企业股票。其激励的核心是可以无偿取得股票期权，这种股票期权可以使他以现在的比较低价格购买成长发展了几年的价格增长的股票，从而分享公司发展的收益。当然如果股票价格缩水则激励对象放弃行权，从而避免损失。

期股是指企业所有者出于激励员工的目的，以优惠的条件确定即将转让的股份数量与价格，受让员工从协议签订之日起所获得的期待权性质的股份。在行使期股期间，期股权人享受所受让期股的收益权，但股份所有权与表决权仍然由公司原股东享有。其激励的核心激励对象可以及早享有收益权，但收益与绩效考核密切挂勾，不存在放弃行权的情况。

鹏仔微信 15129739599 鹏仔QQ344225443 鹏仔前端 pjxi.com 共享博客 sharedbk.com