休息算不是未当值人员？

如果是正常休息日未排到值班的人员或工作日已履行正常手续请假的人，当然是未当值人员（或非当值人员）。

当值人员是指按照规定特定时段内应当在岗位上的人员，该时段不需在岗位上的人员则属于未当值人员。

对于单位来讲，只有正常工作的人员，或虽为休息日，但按规定排到值班的人员属于当值人员。

这个吧，是因为假期调休，使员工接下来的上班时间被延长了呀。没遇上假期的时候，员工上班整个就比较规律啊，就是周一至周五上班嘛？然后到周六日就直接休息了。

1.上班周期被强行延长

之所以很多人都反感调休呢，就是上班周期变动了。像平时，我们不都是工作日上班嘛？大家早已习惯了这样的模式，身体也适应了这样的上班节奏。基本上，一到周五，就松口气了，知道又要到周末时间了，就比较期待。那一遇到假期这样的情况，那有的公司就会做出相应的调休处理。就拿今年的国庆假期来说，原本10月1号到10月7号就是假期的时间，但和平时的休息日重叠了。公司一调休，看似是休息了7天，那接下来的一周就是要上一整个周的班儿啊。那就意味着员工接下来的上班周期被延长了2天啊。

2.一调休，上班节奏和生活节奏都被打乱了

作为职场人，肯定都比较期待放大假嘛？毕竟能有个小长假休息，也极其难得。但是最最不想的就是节假日和双休重合，感觉这假期休得有点亏了。毕竟要是没遇上假期，双休可以休，但往往这个时候，总是会调休。看似是调休，但其实假期的时间里也包含着原本就可以休的双休日啊。再者来说，大家都想规律的上班，一旦说要面临调休的话，那上班时间可不就是一整个被打乱嘛？一想到休一个7天长假，接下来又要上班一整周，这么长的上班周期，自然就很抗拒啊。这么一来，顿时感觉上班没了休息的盼头。

3.原本要休的假期，被公司以调休，延后了

说起调休，就想到有的时候，临了临了，快到节假日放假了，突然公司接到一个通知说，又有紧急任务，然后，本该休的节假日就泡汤了，全公司都改成了调休。原本还挺期待节假日的，这一调休，就把休息时间全部延后了。然后就出现了，别人节假日休息了，而我在上班，别人休完上班了，我才休假期。这种错峰的休息，就让人挺不爽的。

作为职场人来说，当然极其不喜欢调休了，因为调休，就意味着要接受公司安排，调整原本的休假时间。毕竟都想上规律的班儿，该休息就休息，不太接受这种变动安排。

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