营运助理的岗位职责5篇

　营运助理需要负责所辖片区销售业绩及新零售业务。以下是我整理的营运助理的岗位职责5篇。

　篇一

　岗位职责：

　1、接受品牌总监布置的相关工作任务，帮助总监处理文书、合同、行政手续等工作;

　2、根据部门的业务流程，协助总监安排同事工作，监督、考评部门同事的工作绩效;

　3、协助总监处理跨部门的事物;

　4、协助总监处理人员入职、离职等的交接、培训工作;

　5、组织部门会议，做好相关记录，组织部门进行4R的相关工作和评估;

　6、经常与营运经理、区域负责人沟通部门执行相关文件;重要文件下发终端传达、执行，收集等结果;

　7、对接终端下单pop、形象画、高峰周、会员系统标准、以及培训资料的下发等事项;

　8、与财务沟通终端工资、奖金等事项;每月直营店铺的费用安排以及每月直营店铺终端人员的考勤核对，绩效的核查以及工资的核算;

　9、各分公司每天每周每月的销售目标的下发以及业绩达成情况的分析汇总。

　任职资格：

　1、大专以上学历，秘书或者管理相关专业;

　2、有1年以上的零售助理或者是服装零售管理的工作经验，熟悉服装终端操作流程;

　3、做过数据分析优先;

　4、有较好的文书能力，熟悉办公软件的运用;

　5、沟通能力强，有一定的服务精神，能吃苦，加班，敬业、乐业。

篇二

　岗位职责：

　1、每日收集商户的销售额等相关业务资料;

　2、协助上级主管负责卖场各楼层、主力店的日常营运管控工作;

　3、协助上级主管对租户及消费者投诉处理，根据投诉内容迅速传达相应部门落实、整改;

　4、协助上级主管负责相关费用的催缴工作;

　5、负责商场营业时间营运管理巡视检查;

　6、负责检查商户营业员工号牌、考勤卡、资格证、健康证等;

　7、现场解决客户投诉及其它应急事件的处理和上报;

　8、负责与各主力店、商户的联系工作;

　9、跟进商户进场装修施工;

　10、对卖场进行管理并提高商户销售额。

　任职要求：

　1、大学专科以上学历;

　2、2年以上大型企业相关工作经验，其中1年以上同等职位任职工作经验;

　3、营运、市场营销等相关管理专业;

　4、熟悉营运管理基本流程及知识;熟练使用电脑和办公软件，会使用CAD优先;

　5、具有良好的团队协助精神，出色的人际交往能力，诚实可靠、品行端正。

篇三

　岗位职责：

　1、 负责对公司商户台账建立、更新、管理及催缴租金核算、统计;

　2、 负责对公司商户信息、资证等档案资料归档、管理;

　3、 负责部门下发文件的编写、打印工作;

　4、 负责商场内的巡场工作，发现问题并及时解决

　5、 负责招商运营部日常管理工作，包括排班、作息时间的调整、轮休安排;

　6、 每月月底报告下月工作计划及执行方案、部门费用预算、部门办公用品采购计划;

　7、 协助商管做好营运决策信息系统的建立与管理;

　8、 协助部门经理建立工作标准，并负责监督和检查;

　9、 协助进行本部门员工的业务指导、培训、考核工作;

　10、 协助建立投诉反馈机制、及时有效处理好商户、顾客的投诉及意见，对服务质量监控;

　11、 做好商户、商管、物业等部门之间工作的协调工作，建立与其他部门良好的沟通关系;

　12、 负责商管部其他的日常工作事项;

　任职要求：

　1、 文秘、中文等相关专业，大专以上学历;

　2、 熟悉档案管理，了解商业管理流程;

　3、 具备极强的责任心、原则性和忠诚度;

　4、 具有较强的执行能力及灵活运用知识的能力;

　5、 具有较强的沟通、协调能力，有较强的应变能力、口头表达和书面表达能力，抗压能力较强;

　6、 熟练使用办公软件;

　7、 具有商场客户服务从业经验者优先。

篇四

　岗位职责：

　1、配合项目销售经理进行区域性的项目报名及投标工作;

　2、负责本部门文件的收发工作及部门资料的档案管理工作;

　3、配合上级领导工作的工作，领导不在时能主动处理一些紧迫事务。

　任职要求：

　1、大专以上学历;年龄：22-40岁;

　2、能够根据投标要求，熟练制作标书，熟练操作办公类软件(OFFICE、WORD等软件)

　3、熟悉招投标政策和程序，有较好的沟通能力;

　4、能吃苦耐劳，工作认真仔细，具有一定承压能力。

　5、有相关工作经验者优先。

篇五

　岗位职责

　1、负责公司各项目施工进度的规划以及工地人员的统筹调度，;

　2、合理分配资源，对各工程的施工进度负责;

　3、对工厂生产及工地现场实际情况进行检查，监督、跟进并落实处理结果;

　4、协助工程部经理对各项目的进度、质量以及安全的管控;

　5、协助工程部经理完成部门管理制度以及体系的建立;

　岗位要求：

　1、大专以上学历，土木工程或建筑学相关专业;

　2、1年以上工程计划调度工作经验;熟习工程各工序的工艺技术，懂图纸;

营运助理是做什么的?

　营运助理负责根据部门的业务流程，协助总监安排同事工作，监督、考评部门同事的工作绩效。以下是我整理的营运助理的具体职责5篇。

　 篇一

　职责：

　1、协助营运总监完成各类信息的收集、录入、汇总、分析工作;

　2、负责对门店销售、订单的审核工作;

　3、负责店铺终端人员的薪资核算工作;

　4、负责销售统计及分析工作，按进度做好日报、月报、年报;

　5、协助店铺完成报销审核流程;

　6、对数据资料进行监控，完成数据资料的分析和整理。

　7、配合营运总监的工作，处理部门内其他日常事务。

　岗位要求：

　1、年龄25-35岁，中专以上学历，市场营销、文秘或服装类相关专业;

　2、2年以上服装或零售行业数据分析岗位工作经验优先;

　3、具备较强数据分析及整合能力，清晰的逻辑思维能力;

　4、工作仔细，严谨，责任心强，爱岗敬业，精通excel软件。

　5、性格开朗、亲和力强，细致有耐心;

篇二

　职责：

　1、所辖区域经营销售指标达成(租金、物业费、水电能耗等其他费用);

　2、对所辖区域的服务设施、环境卫生、温度、营业纪律、仪容仪表陈列布展进行管理;

　3、跟进辖区内品牌整改项的改进，按规定时间完成销项;

　4、所辖区域商铺经营分析;

　5、所辖区域后三名品牌经营辅导;

　6、所辖区域品牌租费催缴;

　7、导购员入职岗前培训;

　8、定期对所辖区域的品类、品牌进行市场调研，为经营决策提供有效信息。

　任职资格：

　1、本科及以上学历，专业不限;

　2、了解购物中心业态，对哈市及周边市场情况、同行业信息和商业流行趋势有一定的了解、洞察和分析比较;了解包括合同法、消法、价格法、产品质量法、治安条例、三包规定等法律法规等;

　3、3年以上购物中心或百货营运工作经验;

　4、熟练使用office办公软件;

　 篇三

　职责：

　1、协助部门经理开展部门人、事、物统筹管理，以及部门建设工作;

　2、门店进销存数据报表制作与分析;

　3、跟踪区域经理巡店工作的开展，督促各区域完成部门下达任务指标;

　4、店长会的组织召开，以及协同开展门店员工基础培训工作;

　5、做好部门行政事务、上传下达、跟踪协调等管理工作;

　6、完成部门领导安排的其它任务。

　任职资格：

　1、形象大方，较好的亲和力，熟练电脑办公软件操作;

　2、思维清晰、良好的语言表达能力和基本的文书文案书写能力;

　3、有相关工作经验或具有驾驶经验者优先考虑。

　 篇四

　职责：

　1、报表制作，确保数据的准确并及时提交;

　2、各类文档的整理与管理，确保住处保存准确完备;

　3、协助日常部门会议组织与会议记录;

　4、协助订货所需相关数据的统计;

　5、协助紧急事件的联络与记录。

　您需具备：

　1. 大专以上学历

　2.良好的沟通表达能力;

　3.具有较强的办公设备运用能力;

　4.较强的文字及数据处理能力;

　5.熟练使用电脑和Office办公软件。

　 篇五

　职责：

　1. 负责票房服务工作：电脑售票、会员卡销售、各类票券的回收

　2. 负责小卖售卖工作：销售可乐、爆米花、包装食品

　3. 负责场务维护工作：检票、领位、巡厅、散场指引

　4. 按时巡视影城,确保内、外部设施安全正常运行，并做好相关消防设备的检查与记录

　5. 影院3D影片眼镜的发放、回收、清洁

　6. 影院宣传品的安装、排放,影院周边市场推广活动的协助和执行

　7. 影院专场活动的支持和服务

　任职资格

　1. 中专或同等学历，有良好的服务意识

　2. 能适应倒班工作及快节奏工作

维持公司良好的销售业绩及服务标准，并及时向营运经理反馈。

负责确保公司各项经营规章的完整执行，负责营运经理指令的贯彻。

5、负责组织各分店店商品的销售，以实现良好的销售业绩，及时向营运经理反馈相关运行情况。

6、负责各分店营业区商品陈列用品的调拨、摆设管理。

7、负责各分店营运数据(如进货、补货、存货、收仓)的的整理，并及时将数据向营运经理反映。

8、配合人事部对各分店营业员进行专业知识的培训。

主要工作：

1.全面负责各分店营业区域管理，按公司规定的模式运作。

2.根据营运经理下达的指标，制定各分店营业区域的销售，毛利计划，并组织落实，对执行情况跟进检查，指导，控制。

3.传达并执行营运部的工作计划。

4.及时、准确、真实、完整的向营运经理提交有关营运报告、信息。

5.负责自营区域管理人员的提名、建设及考评建议。

6.督导自营区域的工作，努力提高销售、服务业绩。

7.对自营区域的商品结构进行周期性分析并提出调整建议

8.倡导并督促实行“顾客第一、服务第一”的经营理念，营造热情、礼貌、整洁、舒适的购物环境。

9.制定各自营区域工作指标，追踪各自营区域指标完成情况，及时采取异常情况反馈营运经理；跟踪各自营区域的报表，审阅并提出分析意见

10. 进行库存管理，组织自营区的订货，保证充足的货品、准确的存货并及时向营运经理发送。

11. 组织自营区域的盘点，确保盘点的准确、真实。

12. 根据自营区域人员的定编、增编、缩编进行调研，向营运经理提出建议

13. 审查各自营区域员工业绩考评记录，并报营运经理

14. 依据公司的基本规定，起草各项自营区域理规范制度和通告，不断完善管理机制，制度审批后负责向下属处门解释、传达、监督并反馈其执行情况

15. 负责自营区域人员的培训。

16. 负责自营区其他日常事务。

17. 了解自营区域员工的思想动态并予以正确引导。

18. 负责店长安排的其他事务。

辅助工作：

（1） 检查自营区域清洁卫生

（2）协助防损部门检查督导防火、防水、防盗、防工伤事故的工作

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