教师编制考试和教师招聘考试有哪些区别？

1.不同的概念

教师预备考试和教师招聘考试不是概念。教师编制属于全额拨款事业单位编制制度，享受事业单位的工作待遇。

已经准备好的教师工资由基本工资、津贴和补贴、职称工资等组成。

职称工资随着职称的增加而增加，工龄增加，工龄工资也增加。有编制的教师更加安全稳定，可以调动，退休后享受相应的社会保障和职业养老金。教师通过考试后，他们将在学校工作。教师招聘考试不一定是针对教师的，也是针对非教师的，即临时工或合同工。教师资格证书是从事教育工作的教师必备的证书，也是学校和培训机构招聘教师的必备条件。根据《教师法》的规定，如果一名工人想成为教师，他必须有教师资格证书并通过入学考试，然后才能成为教师。

2.教师招聘考试是在你有能力从事教育行业后的一种竞争性岗位考试。

教师预备考试：教师可以申请教师招聘的预备。非师范学生应该有资格当教师。有些学校满员了，但仍然缺少教师，所以他们会公开招聘一批教师。虽然他们不能及时弥补这些教师，但他们会在有空的时候为这些教师办理招聘手续。

这些教师在教学期间的教学年龄将在他们成为教学人员的正式成员后计算为教学年龄，他们的专业职称通常将得到评估。

这些教师的薪酬与在职教师的薪酬大致相同，即使扣除少量的五项保险和一项基金，实际支付的薪酬也高于在职教师的薪酬。

然而，很难说什么时候会有人数，所以不在人数之内的老师的心总是悬着的。

3.不同的待遇

有员工的教师工资高，而没有员工的教师工资低。教师工资参照在职教师支付，职称评定不受影响，但五险一金按企业保险支付。

　　一.考试性质不同

教师资格证考试属于职业资格认证，是教育主管部门根据教师资格认定条例而颁发的，具备从事教师职业的一种能力证明。只要是想从事教师行业的人员，不受专业限制，均可在当地主管部门进行报考。凡是取得教师资格的公民可以在本级及其以下等级的各类学校和其他教育机构担任教师。

招聘教师考试则属于职位编制考试，是由当地人事主管部门依据编制条例并根据当地教师岗位需求而组织的人事入编考试。一般需要考生具备一定的报考条件，如必须是统招本科师范院校毕业，必须是相关专业，必须持有相应阶段的教师证，必须是本市户籍等等。在报考门槛上较为严苛。

　　二、考试目的不同

教师资格考试的考试目的侧重考查考生是否具备一名合格教师的资格。教师招聘考试是为了各地教育部门以公平公正为原则，面向社会公开选拔优秀教师的考试。考试目的是为学校选拔优秀教师。通过教师招聘考试的人员可进入学校，成为一名人民教师，因此教师招聘考试也称为教师入编考试。

　　三、考试方式及难度不同

就考试方式而言，教师资格考试一般分两种情况，一种是参加国家统考，一种是参加地方自主考试。国家统考是由国家统一命题、统一组织的考试，考试时间固定，且内容相对稳定。而教师招聘考试以县或地级市、区进行(部分地区施行全省统考)，各地的考试时间不固定，基本贯穿全年。由于招教考试各地市、区、县独立出题，所以考试范围和内容比较灵活。

就考试难度而言，教师招聘考试的难度肯定比普通的教师资格证考试要难。因为教师资格证只是进入教师行业的一个最低的门槛，而教师招聘考试则是为了补充教师缺口，提高教师队伍建设发展的考试，是一种人才录用的形式。

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