保底工资和底薪的区别

法律分析：底薪和保底的区别就在于，一个是基本工资，一个是承诺支付的最低工资。底薪是指基本工资，是根据各地的经济生活水平和消费指数，确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额。保底工资就是公司会发给员工的最低的工资，比如公司承诺给员工保底工资1500元的话，那结算工资时就会支付给员工1500元的工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

有。保底工资就是公司承诺会发给员工的最低的工资。一般来说，前者是劳动合同中规定的固定工资，受法律保护，和浮动工资部分一起构成了全部工资收入。后者很少有法律支持，一般是口头约定的，包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资等，是用人单位承诺的最低月收入。

扩展资料：

保底1800=每个月从0开始算起，比如提成是30%做了5000业绩，那么工资是5000*30%=1500，但是你老板给你最低保障1800也就是说可以领1800。

假如做了10000业绩，1W*30%=3000，那你的工资就是3000，超过了保底，就是领3000了。1800说保底就是个最低保障而已。没做这么多给你这么多。

底薪1800=提成从1800上面叠加，比如提成是30%做了5000业绩 那工资是（5000*30%=1500）+1800=3300，假如做了10000业绩 ，（1W*30%=3000）+1800=4800，那你的工资就是4800 。

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