法律分析：两者在概念上并没有实质区别。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发...
人事争议与劳动争议的区别是主体之间存在不同程序的权利不平等因素和建立关系的合同的表现形式不同。劳动争议中举证责任的分配原则是谁主张谁举证、与争议事项有关的证据由单位管理的,单位应当提供等。一、人事争议与劳动争议的区别是什么人事争议与劳动争议...
法律主观：1、在我国双方因为工伤认定引起的劳动争议可以提起劳动仲裁。 2、下列劳动争议可以提起劳动仲裁：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、 解除和终止 劳动合同发生的争议；因 确认劳动关系...
为申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对...
调解仲裁和诉讼的区别是法律依据，申请条件以及申请时效和处理期限，还有具体的方式都不同，前者主要指的就是可以在有关人员的组织之下进行调解，仲裁的话是在仲裁机构的组织之下完成的，诉讼是人民法院负责的。一、调解仲裁和诉讼的区别是什么?调解仲裁和诉...
法律主观：从本质意义上说，《中华人民共和国 仲裁法 》所规定的仲裁制度与《企业 劳动争议处理 条例》规定的 劳动争议 “仲裁”制度是截然不同的。《仲裁法》所规定的仲裁制度，是我国按照国际通行惯例在民商事领域内统一建立的法律制度;而现行的劳动...
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