党内严重警告是党纪处分，介于党内警告和留党察看之间。记大过处分是行政处分，介于行政记过和行政撤职之间。“党内严重警告”处分是对于中国***党员比“党内警告”处分稍重的一种处分。依照《纪律处分条例》第十二条的规定，党员受到严重警告处分，一年内...
法律分析：1、作出决定的主体范围不同。2、所制裁的对象不同。3、采取的形式不同。4、行为的性质不同。5、所依据的法律、法规不同。6、两者的救济途径不同。只要公民、法人或者其他组织实施了违反行政法律规范的行为，拥有行政处罚权的行政主体就应当对...
法律分析：被公安机关行政警告的影响如下：1、受警告处分的，在处分期间，不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。参加当年的年度考核，但是不能确定为优秀等次；2、行政警告亦称警告，是行政处分中最轻的一种处分，是轻于记过的一种处分，处分期限是从发...
开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：（1）被判刑并入狱服刑的；（2）二次劳教被注销城市户口的；（3）留用察看期间表现仍不好的；（4）严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列...
撤销职务和免除职务的区别：1、是性质不同。行政撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴，免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性；2、是条件不同。对于违纪情节严重给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的公务员，可以给予撤职处分，免职处理...
职责不同、涉及内容不同等。职责不同：人社部门负责人力资源和社会保障方面的政策制定和监管执行，包括就业、社保、人才引进等方面的管理；而信访部门则主要负责处理群众来信来访，协调解决信访问题，维护社会稳定。涉及内容不同：人社部门涉及的主要是与人力...
法律主观：辞退和开除有下列区别：辞退的对象是普通的劳动者，开除的对象是从事公共事务、行政事务的人员，例如公务员；以及辞退是一种普通的解除劳动关系的方式，而开除是带有处分的性质。法律客观：开除：是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它...
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