阿米巴管理的核心理念之一：以人为本阿米巴经营模式的基础在于对员工的信任。相信员工的能力，把经营建立在互相信任的基础上，这是实现阿米巴经营的最基本的条件。阿米巴经营模式的基础是信任员工，其实是要充分挖掘员工作为一个“人”所具有的智慧与能力。员...
直观感觉没太大区别吧，如果要说有的话应该是这样：激励关键在于“激”，也就是说，也许是用比较激烈的手段达到使人奋进向上的作用，比如“你再不怎么怎么样我就再也不理你”之类的；而鼓舞侧重于拿成功后的目标来吸引被鼓励的人，比如“加油，就要到了”只类...
待岗是指一名员工因某些原因（例如合同到期、业务变化等）暂时不工作或未被分配到具体的工作任务而处于休息状态，但尚未从公司离职。1.待岗的发生原因待岗是一种员工状态，通常由以下几种情况引起：a）合同到期没有续签；b）部门更改或业务调整导致工作岗...
回答：1、工作，是一个汉语词语，具有动词、名词两种词性。作为动词用有操作、行动、运转、运作等意思。作为名词用有工程、制作、业务、任务、职业、从事各种手艺的人等意思。工作的概念是劳动生产，主要是指劳动。2、实绩，汉语词汇，读音为shíjì，解...
1、分类不同带编制的就是A类员工，后进来不带编制的正式员工，就叫做是B类员工，而非正式的员工则为C类员工。2、待遇不同A类指的是03年以前公司刚成立时候进入移动的员工，当时大部分员工是从以前的邮电局分离出来复的，也有部分社会招聘的员工。B类...
工人一般是生产企业的一线员工。职员一般是行政办公人员。待遇一般是前者要高点，管理，职员是属于行政管理，工人是属于生产管理职工的职业生涯和福利待遇比员工稳定，员工的人员范围比职工大；职工的主要指事业单位、机关在职人员，员工则是私企、单位中的在...
在劳动法当中，辞退是需要支付员工一定的赔偿，如果员工没有触犯工作上面的错误，那么公司就要对员工进行赔偿。劝退就是让员工主动的去离职，如果员工主动离职的话，那么公司就不需要去支付给员工赔偿，这是员工自己的行为，跟公司没有任何的关系，有的公司不...
激励： 所谓激励，就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，以有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动。这一定义包含以下几方面的内容： 1） 激励...
HR刷KPI指人力资源部门或人力资源工作人员为了实现一定绩效目标、达到绩效考核要求或完成业务目标而采取强制性措施去推行或实现规定的目标和要求。KPI（Key Performance Indicator）即关键绩效指标，用于评估员工工作绩效及...
1． 全面负责协调食堂的管理，及各项协调工作。2．在上班时间，饭堂主管应深入现场跟踪，细心观察员工在工作中所存在的不足并做纠正；掌握好开餐时间，保证不误餐；开餐时，关注分餐情况，并处理好工厂员工反应的问题；坚决杜绝现场主管，上班时间坐在仓...
严格来说两者并无不同。只是eap是做企业员工辅导的，由于受到资金的限制，一般对于每一个咨询个案都有一个时间限制，比如每个员工能够提供8-10次咨询服务。普通心理咨询师，则是在和来访者协商的基础上，决定咨询时间的长短。另外eap咨询师可能会进...
导语： 独生子女，物质条件优越，自我些，这些是人们常常给90后加上的标签。然而，在人力资源专家和管理学教授看来，90后不应该被如此单纯和负面的定义。剥掉这些社会加诸于他们身上的标签，他们其实是一群喜欢尝试、目标坚定、只服从自己折服的人、又...
领班领班，领头上班，作为基层管理者比较棘手的无外1。管理没有威信，谁都比你大一级，管严了，员工一句“xx领导让我怎么怎么的”不管，上级又会说你干什么事了。一般来说，摆正自己的位置，你就把自己当服务员来看，交代的工作任务自己带头来住，多吃点亏...
毕业生是拿到毕业证，出去找工作的。实习，属于积累经验而且是短期的。应届实习生是属于学业完成，出去找长期工作并且要和企业签合同是正式雇佣的人员而实习生就是非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。可以毕业后找单位实习，如果推迟毕业实习，和毕业了实习本...
用法不同、奖励对象不同。1、全勤奖和满勤奖都是对员工出勤情况的奖励，但用法不同。全勤奖是指在一定时间内，员工没有缺勤、迟到、早退等情况，公司为其发放的奖励，通常是一定金额的奖金或实物奖励；而满勤奖则是指员工在一定时间内，达到了公司规定的出勤...
踩着上、下班时间打卡上、下班的员工。主要分三部分：1，优点；2，缺点；3，对自己的影响。每个人都有自己独到的地方且各不相同，像小菜馆里佐料的配方一样，虽然配方名称一样，但口味却是千差万别。而这些“踩点上下班”员工也是有着各自的优、缺点，我们...
绩效奖金和绩效工资的具体区别：1、目的不同绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是...
5s是现场管理的一种方法，5S来自日文SEIRI(整理)、SEITON(整顿)、SEISO(清扫)、EIKETSU(清洁)、SHITSUKE(修养)发音的第一个字母"S"，所以统称为"5S"。5S活动不仅能够改善生产环境，还能提高生产效率、...
我做保险快一年了，要说学到什么东西，不尽然。前面4个月没有开单，花光了所有的老本。好不容易开单了，进前十名了，升级了当主管了。回想自己在这里学到了什么···所有转到的钱都要扣税，开发客户需要成本，展业需要成本，发展团队需要成本。所以我学到了...
1、督导的概念 ：督导是对制造产品/或提供服务的员工进行管理的人。?2、督导的作用 ：作为一名督导者，你必须对分公司、客户及员工尽义务，这就是你置于一种承上启下的地位。?对于你的员工而言，你代表着管理方、权力、指令、纪律、休假时间、提高收入...
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