法律主观：1.是， 2.劳动者达到 法定退休年龄 以后或依法享有 养老保险待遇 或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。 3.首先，劳...
社保网上缴费的方式如下：1、进入支付宝，点击市民中心；2、点击社会保险缴费选项；3、输入姓名和证件信息；4、选择居民身份证，点击下一步；5、进入社保缴纳界面，核实信息，点击立即缴费即可。还可以通过微信方式缴费，流程与步骤与支付宝缴费是一样的...
法律分析：合同到期终止和直接解除的区别：合同已到期，说明合同已经终止。如果合同关系为有期限的法律关系，则不能永久存续。如果合同关系在合同到期后已经消灭，合同权利义务已经终止，则不可解除合同；如果合同关系在合同到期后尚未消灭，仍然存在权利义务...
受雇于用人单位是指被用人单位雇用。从而在你和用人单位之间形成雇佣关系。雇用，指租用；支付固定工资而雇人提供服务。雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同...
如下图，在现因个人提出辞职的基础上，修改成实际离职情况，如：因原公司已经解散，因此提出此离职声明。写辞职信辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语...
1、经费来源不一样:公务员是行政编制,财政全额拨款。事业编制分三种,财政全额拨款,差额拨款,自收自支。2、待遇、地位不一样:这点在很多地方都有体现,一般来说,在体制内的行政或事业单位中,行政编制地位最高、待遇最好,这里所说的待遇包括工资、福...
法律分析：需要视情况而定。不是所有岗位都需要离职体检的，对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》...
视为旷工的情况如下：1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归;3、不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。旷工认定标准如下：1、没有按照用人单位规定提供劳动；2、没有正当理由；...
在劳动法当中，辞退是需要支付员工一定的赔偿，如果员工没有触犯工作上面的错误，那么公司就要对员工进行赔偿。劝退就是让员工主动的去离职，如果员工主动离职的话，那么公司就不需要去支付给员工赔偿，这是员工自己的行为，跟公司没有任何的关系，有的公司不...
劝退和开除的区别如下：开除是用人单位提出解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金；劝退是有用人单位与劳动者协商的含义，用人单位可以规避经济补偿金的支付。用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单...
申请工伤认定的地点不同。但工伤赔偿的标准是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。在工伤赔偿方面不会有不同的适用标准。发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向用人单位所在地的人力资...
聘请是劳动关系，雇佣是雇佣关系，两者分别为劳动法和民法调整。区别：（一）关系适用的法律性质不同。劳动关系主要由劳动法调整，主要是《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。劳动法属于社会法范畴，所维护的“劳动利益”是一种社会利益。因此，在劳动...
法律分析：调动是用人单位对劳动者工作地点或者岗位进行的改变，是变更劳动合同的情形，而辞职是劳动者解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面...
请问离职、辞职、辞工主要有以下几点区别：1、首先，定义不同。辞工其实就是辞职的另一种称谓，和辞职是一样的。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。离职是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有几种情况，一种...
只是词汇不同，语意一样。都是指没有请假不上班。1、旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。2、缺勤被定义为“在没有正当理由的情况下不工作”，包括那些偶尔请几天假的雇员，通常他们会以身体不舒服为理由。请假天数比较少...
除名与开除的区别：1、类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。辞退属于行政处理，不属行政处分之列；2、适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工。违纪辞退则适用于指那些大错不犯、小错不断的职工，他们所犯错...
合同复印件和原件在法律上效力不完全是一样。合同复印件具有各方当事人签字、注明经双方协商该复印件与原件享受等同效力的，盖章的合同复印件有效，不符合上述条件的需与合同原件核对一致，但法律效力低于原件。法律依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干...
法律主观：农民工劳动合同与劳动合同之间没有区别，都属于劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者签订的有关工作内容和工作年限、薪资等内容的一种协议，是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。法律客观：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面...
法律不会具体到哪个程度，法律都是框框，按13天或者半月都合理，看老板的心情咯 辞职后，属于你的东西通通可以带走。属于单位东西的通通留下。拒不交出的反映到劳动局，由劳动局责令交出。如果你真想走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知...
就业协议和劳动合同存在很大的不同。就业协议是用人单位、毕业生、学校三方签订的协议，表明用人单位愿意接受该学生、学生愿意到该单位工作并且学校推荐该生就业的协议，并不涉及劳动的权利义务，一般在劳动合同之前签订。但劳动合同是劳动者与用人单位之间签...
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