依据《中华人民共和国劳动法》的规定，监察大队和劳动仲裁的区别：1、申请的条件不同调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议，当事人可以依法申请调解，也可以不经过调解而直接申请仲裁。2、申请时效...
劝退和开除的区别主要是表现形式不同，实质上两者的结果都是一样的。如果是劝退的话，只不过公司在过程当中有和员工协商的含义在其中，公司的目的也是想要避免支付经济补偿金，而开除相对来说就比较严厉了，开除可以说是一种处分，如果明确表示是开除的就没有...
这场中有很多的规则，如果我们在一个公司工作的不是很开心，可以选择主动离职，当然也会有自动离职这样的一个说法，那么这两者之间有什么样的区别呢？今天就让柠檬带大家一块去了解一下。主动离职：是员工主动要求解除劳动合同的一种行为，主动辞职又分为无过...
兼职没有特别约定，可以随时辞职。根据《劳动法》的相关司法解释，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生不构成劳动关系，不受《劳动合同法》调整。法律依据：《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用...
兼职协议和 劳动合同 的区别是什么？ 兼职协议和劳动合同的区别主要就是劳动合同属于全日制用工，兼职协议通常属于 非全日制用工 ，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合...
法律分析：1.离岗是指上班时离开（一般时间不超过2小时）。2.脱岗是指上班时离开岗位时间较长（一般为2小时及以上）或根本不来上班。工作的制度：1.按时上下班（员工参加早会须提前5分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上下班时间按照车...
四险和五险的区别：一、含义不同：四险一金比五限一金少一个生育保险。四险一金完全可以接受。四险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金。 五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金。二、性质不同：五...
预支工资，就是工资还没到约定发放日期，向用人单位预先支取自己的工资。根据《劳动法》：第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人...
开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。辞退和开除的区别在于：开除是属于行政处分，而且是最严厉...
一、公司拖欠工资如何仲裁被拖欠工资时可以向劳动争议仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》或口头申请,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理...
离职和辞职的区别有：辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种情况：如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求；根据员工自...
工伤保险和意外险的区别是：工伤险属于国家强制要求企业缴纳的，意外险选择性缴纳；伤险的受益人是企业和员工，意外险的受益人只有个人；工伤险是按月交给社会保险机构，意外险是按年交给保险公司。一、意外险和工伤保险的区别主要有以下几个方面：1、保险性...
可以。报考二建使用的单位与注册单位可以是不同的两个单位，不会影响注册。一建造师如何学习 （1）能够高效学习，准备必不可少的备考资料是十分必要的。备考过程中需要的资料只需要四种。当听课听到一定程度时，适当的做题就显得必要了。找出前三年的真题...
法律主观：劳动关系和劳务关系的区别1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合...
人事争议与劳动争议的区别是主体之间存在不同程序的权利不平等因素和建立关系的合同的表现形式不同。劳动争议中举证责任的分配原则是谁主张谁举证、与争议事项有关的证据由单位管理的,单位应当提供等。一、人事争议与劳动争议的区别是什么人事争议与劳动争议...
学校老师的调动和辞职有本质的不同。调动即工作调动，是指员工被调动到公司内部的另外一个不同领域中去接受某种工作安排。研究表明，具有下述特征的员工往往具有较强的接受工作调动的意愿：（1）较高的职业抱负；（2）对自己在公司中的未来充满较大的信心；...
法律分析：经济补偿金和经济赔偿金的区别在于：概念不同和适用法律不同。经济补偿金是按照劳动合同法的规定，用人单位在劳动者没有过错的情况下，解除或者终止劳动合同时应该对劳动者给予的经济补偿，是法定的。而经济赔偿是指劳动者或者用人单位违反劳动合同...
自然减员只包含离休、退休、退职和死亡人员，不包含开除、除名、辞退和解除劳动合同的人员，因为开除、除名、辞退和解除劳动合同的人员是人为因素造成的，不是自然规律，不能算。减员包括：自然减员、提前退休和暂时解雇裁员和辞退的区别是什么法律分析：裁员...
根据自身情况选择。如果觉得身体太累，还是建议正常休息，如果身体很好，想多赚些钱，就可以选择不休，老板允许的话还可以把假期存起来，等以后有事可以申请连休。依据《劳动合同法实施条例》第九条：劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时...
百科狗
