法律分析：辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工的一种强制措施。解聘与辞退的区别在于：处理方式不同，解聘的方式是正式，而辞退的程序相比较而言就要简单；原因不同，解聘可能是因为员工不思进取等，而辞退更多的是因为员工有...
法律分析：停职停薪与辞退不是一个意思，停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订停薪留职协议,约定停薪留职期间双方相互权利义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书...
法律主观：辞职离职和辞退的区别一，辞职，是指依法解除劳动关系或其他职业关系（包括公务员关系或事业单位关系等）的行为。二，离职，是指不符合劳动法规定，擅自解除解除劳动关系或其他职业关系（包括公务员关系或事业单位关系等）的行为。三，辞退，是指国...
辞职申请和辞职报告（辞职信）有区别：辞职申请书和辞职信两者的根本区别，就是用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章，则视为双方协商达成一致解除劳动合同，用人单位必须支付...
“补偿”和“赔偿”的区别 补偿，在某方面有所亏失，而在另方面有所获得的叫补偿 赔偿，指对损失、损坏或伤害的补偿;对受害的一方补偿或赔款 补偿带有补充性，赔偿带有惩罚性。所以如获得补偿，其价值一定是比相应的标的的赔偿金额要少。惩罚性...
关于解聘和辞退的区别一、解聘和辞退有什么区别?1、处理方式不一样。解聘的方式是正式，而辞退的程序相比较而言就要简单。2、结果不同。解聘可能是因为员工不思进取等，而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。二、解聘的步骤1、调查工作业绩。首先...
1、辞职和辞退行为主体不同。辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位。2、辞职和辞退和政策支持和政策约束不同。国家的有关政策法规在赋于(或承认)职工和单位以辞职和辞退的权力这些规定对辞职辞退的作用概括为政策支持和政策约束两类。...
不一样的，相差很大。请假获批后，只按天扣除工资。而旷工会受到处罚。旷工一天扣三天工资。连续旷工两天，扣一周至十天的工资。旷工三天的，工厂可以作自动离职处理，或除名，扣一个月工资或全部扣除未领工资和押金。旷工和请假的薪资扣除的区别: 1、旷...
法律分析：停岗是暂时让你停止正做作的工作，这期间要给你适当补助，以维护你的生活。（有可能回到原岗位）待岗是暂时停止您的工作，等待公司重新安排其他岗位，这期间要给你适当补助，以维护你的生活。（一般调离原岗位） 。法律依据：《中华人民共和国劳动...
应该是有一定关联又有区别的！中标合同额是因为建设工程合同必须履行招标程序，总包合同是业主总包项目与承包商确定的合同额，如果中标合同是总包商，那么应该是二者合同额是一致的，如果是分段招标的，那么应该是后者大于前者。劳动合同劳务合同工资待遇的区...
劳务派遣员工辞职流程（1）员工辞职，根据用工单位的要求劳务派遣工一般都是提前1个月向其分厂车间主管提出辞职请求，并报人事部审批，审批期间继续在原岗位工作。（2）辞职员工本人必须认真写明《辞职申请》，详细说明申请辞职的原因和事由，并将《辞职申...
法律分析区别是：1、n为劳动者在本单位的工作年限，1为代通金；2、一般情况下用人单位支付经济补偿的标准为n；3、因医疗期满解雇、不能胜任工作、等情况下，用人单位解除合同，且未提前30日通知 劳动者的，经济补偿标准为n+1。除非地方有特殊规定...
在国家教育部等5个部门联合印发的《职业学校学生实习管理规定》要求中，除了提出顶岗实习学生报酬底线为本单位相同岗位试用期工资标准的80%外，也明确提出需按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。见习与实习的区别：1、定义不同见习：见习...
法律分析：离职证明是劳动者离职时，用人单位为劳动者出具的解除或者终止劳动合同的证明；解除劳动合同书是就劳动者和用人单位之间劳动合同解除的相关约定，两者的内容不一样。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止...
代发工资和转账有什么区别答:代发工资是银行单独的发工资的系统,批量转账是公司可以将很多笔需要付款的信息输进去,然后点击批量转账,可以同时都支付出去.用人单位按月将劳务费用和服务费用通过银行转账支付服务商.由服务商通过用人单位提供的工资表进行...
劳务合同和劳动合同的区别如下：1、合同性质不同：（1）雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；（2）劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同；2、合同目的不同：（1）雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的...
公司乐捐制度让签字不合法，在企业经营管理实践中，罚款是一种常见管理手段，尤其对员工的迟到早退等违纪行为，很多企业均采取“一罚了之”的简单粗暴的做法。上述提及的 “乐捐”行为，其实也是一种对员工的变相罚款，与罚款没有本质的区别。公司有权处罚违...
法律分析：缴费基数是参保人按比例缴费的依据法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴...
法律分析：转正当月离职，超过实习期的部分（即实习期满后的次日起）属于转正工资，实习期未满部分属于实习工资。如果使用期是本月5日期满，而你是在25日提出辞职，结算工资时，应当把5日以前的工资依照使用期的工资金结算，6日以后的工资依照使用期满后...
法律分析：运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用辞职，自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为用原因的性质不同，解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是...
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