法律主观：退休 返聘时间具体多少没有规定。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定 退休年龄 ，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。 包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在...
干部调动和辞职区别主要体现在一下几点：1、性质不同调动工作是员工被调动到公司内部从事其他岗位工作，或者从一个单位调动到另外一个单位。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2、程序不同调动工作的主要程序是，个人提...
1、员工离职，需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知。兼职也是属于建立了实际的劳动关系，同样需要遵守《劳动合同法》的规定，如果员工和单位协商一致也可以提前离职。2、依据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以...
法律主观：劝退和辞退的区别： 1、概念不同。劝退属于实践中的通俗说法，一般为用人单位提出解除劳动合同的行为，但存在一定的可商量性。辞退一般是用人单位根据法律或者用人单位的规章制度解除与劳动者的劳动合同，辞退具有强制性。 2、经济补偿与赔...
公益跟义工有联系也有区别。联系的是，他们的精神是一致的，在时间上、劳力上都是无偿的付出。目前，国内许多地方公益事业都是由义工做的，义工就是公益事业的创造者。但是，义工和公益有明显的区别，主要在于二者的服务对象侧重点不同：义工的服务对象主要是...
离职证明和辞职信不是一样的。离职证明，是用人单位按照法律规定，为劳动者出具的解除（终止）劳动合同证明书，具有证明劳动关系解除（终止）的法律效力。辞职信，是劳动者向用人单位递交的解除合同请求文书，属于按《劳动合同法》第三十六条规定，与用人单位...
法律分析：用人单位处罚员工罚款是不可以超过当天工资的3倍以上的，用人单位的行为属于一种违法行为，如果用人单位有证据证明劳动者给其造成一定损失的，是可以对劳动者进行一定罚款的，但是要区别对待： 1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比...
法律主观：聘用制和正式编制的区别有：聘用制一般以合同形式确定基本人事关系，正式编制一般不需要签订合同；聘用制薪酬待遇由聘用单位发放，正式编制是财政拨款。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳...
任职年限和工作年限的区别主要为：1、本身含义不同：任职时间指的是从正式担任的职务的年份算起，按照年度一直进行累加，一直计算到现在任职的时间；工作年限指的是工龄，也就是以工资收入作为主要来源或者全部来源的所有工作时间，一般包括一般工龄和本企业...
一、居住事由务工和录用区别1、居住事由务工和录用是涉及劳动关系的问题，务工是劳务关系，录用工是劳动关系，用人的主体不一样。前者是使用关系，后者是雇佣关系。劳务工与用人单位的关系不受相关法律调整，录用工则受相关法律的调整。2、法律依据：《中华...
法律主观：在 劳动关系 调整工作中，时常遇到劳动关系与 劳务关系 并存的情况，弄清两者的区别，对于做好劳动人事工作，正确适用法律、妥善处理各类纠纷，显得特别重要。从整体上看，劳动关系与劳务关系的区别主要有五点： (一)主体不同。 (二)关系...
离职和辞职的区别有：辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种情况：如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求；根据员工自...
无论什么时候我们都尽量少迟到或者旷工，一起来看看二者的区别吧。下面是我给大家整理的迟到和旷工的区别，供大家参阅! 迟到和旷工的区别 1、在规定或者约定的时间(准确说是时刻)之前没有到达指定地点的，称为迟到。 2、旷工是指单位...
1、定义上的区别责令辞职，是指任免机关根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。2、适用的情形不同责令辞职适用于两种情形...
就业推荐表和三方协议有什么区别介绍如下：单的说，毕业生就业推荐表和三方协议是在你找工作的过程中，或者工作即将确定，给用人单位的一份对自己的说明，也算做是一种官方正规的简历，因为你的那份就业推荐表肯定是加盖了你们学校的公章。而三方协议是你的工...
绩效奖金也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进...
问题一：劳务派遣是什么意思？ 中介公司，叮是简单的介绍，收取一定的中介费用，当中介公司给你推荐完工作后，服务就结束。 劳务派遣就不一样了。劳务派遣就是把你送到工作单位上班，但你的劳动关系是和派遣公司签订的，也就是说，如果用人单位不要你...
什么是非定向、定向、委培、自筹？在职进修报考类别有：非定向、定向、委培、自筹四类。其中“非定向”和“定向”学生由国家财政拨款培养，“非定向”学生毕业时通过“双向选择”就业，“定向”学生毕业后按定向合同回原定向单位工作；”委培”学生的培养经费...
离岗是指在国家机关、事业单位担任一定领导职务的人员，虽然未到法定退休、退职年龄，但又有组织、人事部门统一办理离职手续，提前离开工作岗位的现象。离岗人员的政治待遇和经济待遇一律不变，仍与原单位保持工作关系，但不占单位的干部职数和编制人数。离岗...
社保档位分为四档，最低的社保缴费单位需要缴纳40%，第1档是60%，第2档是80%，第3档最多，需要缴纳100%。社保的缴费基数一般有最低档40%、一档60%、二档80%、三档100%、最高为300%等，具体缴纳档次跟个人职业和收入有关。城...
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