法律主观：灵活就业和职工的区别有： 1、参加险种不同。 根据《 社会保险法 》等有关规定，与用人单位建立 劳动关系 的职工，应当依法参加养老、医疗、失业、 工伤 和生育五个险种； 而其他灵活就业人员，则可以以个人名义自愿参加基本 养老保险...
法律分析：1、辞职和辞退行为主体不同。辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位。2、辞职和辞退和政策支持和政策约束不同。国家的有关政策法规在赋于(或承认)职工和单位以辞职和辞退的权力这些规定对辞职辞退的作用概括为政策支持和政策...
员工的辞职和辞退是不同的，也没有更有利的说法。辞退员工需要赔偿，但员工自动离职不需要公司给予任何补偿。但是单位不能以任何借口强迫员工自动离职，否则也要承担相应的责任。那么辞职和辞退的区别是什么呢？区别如下：1、含义有区别。辞职即辞去职务，是...
一、辞职与离职的区别1、辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种情况：（1）如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求；...
法律主观：自己辞职和被公司辞退的区别：1、主体不同，辞职的主体是劳动者本人，辞退的主体是用人单位；2、后果不同，辞职的后果就是没有赔偿，除非用人单位存在违法行为。被辞退有赔偿，除非劳动者存在可以被辞退的情形。法律客观：开除是对犯错误职工作出...
法律分析：在厂里上班被合法辞退是不需要赔偿的。违法辞退的根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;...
法律分析：工伤后离职和不离职的区别是领取伤残赔偿金的时间。员工在没有和单位解除劳动关系之前，是不能领取伤残赔偿中的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金，只能在解除劳动关系时才能去领取，员工本人辞职是可以获得全部的赔偿。工伤范围是工伤认...
一位网友犹豫不决，找到了两份工作，一个有五险一金、工资只有4000元，一个没有五险一金，但是工资是5000元。该怎么选择呢?首先，大家应该了解五险一金究竟是什么，有什么作用?五险一金，指的是职工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险...
这是两个概念，一个是场地，会场，一个是工厂，是不一样的场和厂是两个不同的地方。到**院或会议厅叫入场，不能叫入厂。而到工厂或新职工进厂则叫入厂，就不能叫入场。入场比较广泛了，进入任何一个场所叫入场。入厂那就范围小点了，例如工厂。入厂手续表明...
一般而言，辞退员工与开除员工的区别是：开除是最严厉的处罚，而辞退较为缓和。 具体如下： 辞退员工 分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政...
法律分析：1、性质不同：调动工作是员工被调动到公司内部从事其他岗位工作，或者从一个单位调动到另外一个单位。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2、程序不同：调动工作的主要程序是个人提出申请，单位审批，新单位商...
兼职是指非全日制劳动关系，与全日制劳动关系主要区别如下：一、非全日制可以不订立书面劳动合同；全日制必须订立书面劳动合同。二、非全日制一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；全日制一般每日工作时间不超过8小时，每周...
辞退证明和离职证明的区别如下：概念不同、补偿规定不同。1、概念不同。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是单位和劳动者解除劳动关系后，必须出具的书面材料，而辞退证明则是公司提出解除劳动合同的证明。2、补偿规定不同。离职的，公司...
法律分析：专项培训就是指对于某一个技能给予的培训。一般都是企业为了留住人才而开出的条件，这种情况下，企业都会要求员工签一份比较长的合同，同时还有不小的违约金的。对于专项培训的构成有以下两方面：1、要针对劳动者本人；2、有明确的费用支出凭证。...
请辞信和辞职书有什么区别吗？ 辞职信，也叫辞职书或辞呈，是辞职者向原工作单位辞去职务时写的书信。 辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程式。 员工提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的辞职信的。辞职信本身，作为员工的一种结束与单...
离职和辞职的区别有：辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种情况：如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求；根据员工自...
法律主观：不需要上班。但是，劳动法没有规定待岗的具体时间，也没有规定 不能超过多久 ，只是规定待岗期间的工资的。待岗指的是职工在与公司保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且公司暂时不安排新工作岗位给员工的情形。 《工资支付条例》 第三十五条...
法律分析：自动离职和旷离的区别是：自动离职是劳动者未按照用人单位的离职流程办理离职手续，旷离是劳动者不假不到，连续旷工，用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定与劳动者解除劳动关系。自动离职和旷离都属于劳动者违法解除劳动合同，...
加班给工资or调休谁说了算?1、加班和加点有什么区别?加班和加点，都属于劳动法所界定的“延长工作时间”。根据《劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四士四小时的工时制度。”《劳动法》第四十一...
法律主观：辞退证明和离职证明的区别如下： 1、概念不同。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是单位和劳动者解除劳动关系后，必须出具的书面材料，而辞退证明则是公司提出解除劳动合同的证明。 2、补偿规定不同。离职的，公司一般不...
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