法律分析：加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了...
离职和辞职的区别有：辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种情况：如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求；根据员工自...
解聘和辞退的区别就是处理方式和结果不一样。1、处理方式不一样解聘的方式是正式，而辞退的程序相比较而言就要简单。2、结果不同解聘可能是因为员工不思进取等，而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。要查出来的是员工有什么样的失误，为什么会有这...
孕妇请病假的规定是即使是孕妇也应该向用人单位提供病假手续,这就是由医院出具的病假证明,然后病假条的话基本上公司都有,员工需要自己填写病假条,然后把病假条和病假证明一并提交给企业,孕妇可以请病假的时间和病假期间的工资,都和工龄有关。一、法律上...
这要看你怎么考虑的了:1.如果你不想再原单位继续工作了，建议你上脱产的，学习系统完善，学校组织的论坛活动多，z找工作不是问题，而是你的定位。人脉地域相对广些。2.你还在原单位就职，建议在职。这样工作的连续性不会断，会增加你网上升的砝码。当然...
银行派遣员工可以转正。发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革...
综述：具体需要根据各个公司的规章制度。旷工是指未经批准，在工作时间不上班的情况。迟到、早退的标准，由用人单位制定的规章制度来明确。员工早退迟到多长时间算是旷工，其实这个没有一个准确的规章制度，一般来说每个公司每个工厂里面都有各自的规章制度，...
1、它们的类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。辞退属于行政处理，不属行政处分之列。2、它们的适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工。违纪辞退则适用于指那些大错不犯、小错不断的职工，他们所犯错误程序...
一、怎么样的标准算是退休人员返聘？1、退休人员返聘标准如下：（1）受雇人员与用人单位签订一年以上劳动合同，存在长期或连续的雇用与被雇用关系；（2）受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；（3）受雇人员与单位...
法律主观：解除劳动合同通知书和辞退的区别如下： 1、概念不同。解除劳动合同通知书是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是单位和劳动者解除劳动关系后，必须出具的书面材料，而辞退则是公司提出解除劳动合同。 2、补偿规定不同。出具解除劳动...
法律分析：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者根据劳动合同法第四十八条规定要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条的规定向劳动者支付了赔...
不一样的。缺勤和请假的区别是：请假是劳动者向用人单位请假，经批准不能考勤的情形，而缺勤是劳动者违反公司制度，未请假未经批准无故不上班的情形。请假是经过允许不上班的，无出勤记录，不支付工资，单位不能以此处理员工(也就是扣除对应的请假时数工资)...
法律主观：雇佣关系与 劳动关系 是有区别的，主要区别如下： （1）受调整的法律不一样、解决纠纷的法律程序不一样。劳动关系发生的纠纷受 劳动法 的调整，有纠纷时要先仲裁再 诉讼 。而雇佣关系受民法调整，产生纠纷可直接向法院提起诉讼。 （2）主...
招新引优是指招揽新项目，引进优质产业。各地发展“拼经济、推项目、搞建设，招商引资、招新引优是关键一招。一个好的项目过来后，就会有一批配套人才跟过来，带来先进的理念和技术，并能培养一大批本地人才，实现了引资与引智的“双赢”。区别如下：一、人员...
第一条 为了提高人民警察队伍的素质和战斗力，完善公安机关人事管理制度，根据《中华人民共和国人民警察法》和《国家公务员暂行条例》，制定本办法。第二条 本办法所称辞退，是指公安机关对已不具备人民警察条件，不适合在公安机关继续工作的人员，解除其与...
法律主观：用人单位违反劳动法，劳动合同还没有到期就辞退员工，如果没有法定的理由，就属于劳动合同法中规定的违法情形，赔偿的标准是正常解除的经济补偿金的二倍。举例说明：合同期限为二年，工作了8个月后，用人单位解除了劳动合同，属于违法解除的情形，...
区别如下：一、人员身份不同求职人员的身份是与用人单位没有劳动关系，但想进入单位并承担一定工作任务的人；竞聘人员的身份是与用人单位已经建立劳动关系或者人事关系，想通过公开竞争的方式获取新的工作岗位的人。二、程序不同求职程序：用人单位发布招聘信...
1、解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容；开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行政处理的一种方式。两者均属于企业职工奖惩制度的内容。2、解除劳动合同与开除、除名的主要...
在实践中，公司的人事部想要辞退员工都是先招员工进行谈话让其主动离职，免得面子上不好看，还有就是辞退员工公司需要进行补偿。如果公司被员工辞退或者想要自行离职的，那么辞退跟离职的区别都有哪些呢?阅读完以下为您整理的内容，一定会对您有所帮助的。一...
一、劳务与劳动工有哪些区别1、规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据方面的主要区别劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整,而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调...
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