法律分析：指用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，有工资待遇。不是下岗。适用情况：是劳动者违反相关劳动合同的约定或者用人单位的规章制度，给企业造成了损失，企业为惩戒该劳动者，根据文件的规定或者约定，安排劳动者在一定限期内待岗，待岗期间支付...
法律分析：旷工和自动离职是两个概念，但因为原有的相关法律条文已经废止，这两个说法已经不存在了。现在只有劳动合同解除的概念。如果单位的考勤管理制度等制度规范缺失或者没有约定，那么这个概念的界定是不清晰的，具体的还应该根据公司的制度来衡量。法律...
职工的意思是企、事业单位的工作人员。1、从属性上看职工“以工资收入为主要生活来源”的劳动者，包括体力和脑力劳动者。能取得“工资”，实质就是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。2、从法律上看《劳动法...
旷工是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。请假是指经单位批准而导致的缺勤。虽然都是缺勤，但缺勤的法律后果不同：1、因事假缺勤的，事假期间无工资。2、因病假缺勤的，病假期间有一定比例的工资。3、因旷工缺勤的，除了没有工资，单位还可以给予...
补偿与赔偿一般不会同时存在。两者的性质不同。补偿带有补偿性，赔偿带有惩罚性；两者有无过错责任不同。补偿是无过错形态下，由于公平原则而来的；赔偿是由于存在过错带来的结果；发生的基础不同。补偿是需要符合法律规定的条件才会发生，赔偿是当事人故意为...
企业员工包含基层员工。企业员工的类型，有多种划分方式：一、按照职位划分有基层、中层和高层。二、按照合同划分有临时聘用和长期聘用的。三、按照工作性质划分包括知识性、技术性、管理型和临时型等。四、按照工作能力和积极性划分1、人财：有能力、积极性...
法律分析：延时加班其实也就是指延长员工的工作时间，这样的行为会对员工休息休假的时间进行占用，也算是对员工利益的一种侵害，因此法律中要求单位安排员工加班的需要支付相应的加班工资。法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》 第三条 职工每日工作...
根据国家有关规定，劳动者应该由休息，矿工没有休息是不正确的。职工休息时间规定：劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时；企业应当保证劳动者每周至少休息一日；元旦、春节、国际劳动节、国庆节等其他法定节假日应当依法安排劳...
法律主观：退休 返聘是不需要 签订劳动合同 的，但应当与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。依照相关规定，劳动者开始依法享受基本 养老保险 待遇的，其 劳动合同 就会终止。 《中华人民共和国 劳动合同法...
实习证和上岗证区别如下：1、职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。2、上岗证指从...
法律分析：赔偿与赔付的区别:二者在性质、意义、概念、方式等方面不同。保险公司在被保险人出险以后根据保险合同向受益人赔付保险金有两种方式,一是赔偿,二是给付。赔偿一般出现在财产保险中,具有补偿性质。给付一般出现在人身保险中。补偿带有补充性，赔...
超时加班行政处罚标准是要对此进行警告，责令限期改正，并且可以按照受到侵害的劳动者每个人100元以上500元以下的标准来进行处罚，当然了，如果说遇到这样的一种强制性加班的状况的话，是可以向当地的劳动监察主管部门来进行投诉举报的。 一、超时加班...
根据查询相关官方网站信息显示：1、“崇尚劳动”是树立正确的劳动价值观，充分认识到“劳动最光荣、劳动最伟大、劳动最崇高、劳动最美丽”。2、“热爱劳动”是培养正确的劳动态度，促进劳动者自觉劳动、积极劳动、主动劳动。3、“辛勤劳动”是对劳动过程及...
被单位开除和主动辞职的不同：1、主体不同：辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位；不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职;不是单位主动，就不能构成辞退。2、 辞职和辞退成立的事由...
试用期被辞退什么情况有补偿?试用期被辞退有无补偿金是依情况而定的一、有补偿金的情况试用期内，员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金。1.在试用期间被证明不符合录用条件。2.严重违反用人单位的规章制度的。3.严重失职...
一、公司开除要给支付劳动者经济补偿金。按照劳动法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所...
薪酬就是工资，也就是劳动报酬。福利就是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。企业福利与工资、法定福利一起在满足劳动者生活需要，促进生产发展方面发挥着积极的作用。但是，企业福利与工资、法定...
加班与值班的区别是怎样 加班与值班的区别是怎样，加班与值班虽差一字之别，但是加班与值班有很大的的区别，一是工作内容不同，二是报酬待遇不同，三是调整规范不同。接下来为大家讲解更多的加班与值班的区别是怎样...
法律主观：二者的定义不一样。 劳动合同 的解除，是指当事人双方提前 终止劳动合同 的法律效力，解除双方权利义务关系。解聘是指聘任双方解除聘约的行为。具体就是解除聘任的职务，不再聘用。 《 劳动合同法 》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式...
劳务派遣和编制的区别包括：（1）签合同的对象不同。编制合同是跟用人单位签合同，劳务派遣是跟第三方签合同；（2）薪资发放形式不同。编制合同是用人单位发放薪资，劳务派遣是第三方发放薪资；（3）两者的工种不同。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代...
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