直接和用人单位签约与和FESCO签约的不同：一、合同性质不同：和用人单位直接签约，属于一般劳动和。和FESCO也就是北京外企人力资源服务有限公司签约，在派遣到用单位，属于劳务派遣合同。二、合同关系不同。直接和用人单位签约，合同关系属于用人单...
简单说技工等级证书不等于学历－技工等级是操作技能－操作理论知识的掌握程度的证明＝学历是自然－社会知识的掌握程度的证明。(本人理解)下面是详细说明。 学历和高级技工是两个概念学历是指你的受教育程度，如初中，高中，中专，大专等；高级技工是职业...
(1)用工主体的要求不同。 雇佣关系中的用工主体范围相当广泛，可以是自然人、法人或其他组织。 劳动关系中的用工主体按照《中华人民共和国劳动合同法》第2条的规定，主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时包括与劳...
丧假的直系亲属范围主要包括父母、配偶和子女，在丧假的具体执行过程中，企业可以将岳父母、公婆、祖父母也纳入丧假的范围中，酌情给予一至三天的丧假，具体的执行由各企业自主认定。 一、丧假直系亲属的范围有哪些?1、直系亲属包括父母、配偶和子女。2、...
法律分析：请假和停薪留职区别在于：请假是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情；停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。只适用于原固定职工...
法律分析：打工属于务工，务农是从事农业活动。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动...
一、经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金的...
法律主观：补偿和赔偿的区别有：1、补偿带有补充性，赔偿带有惩罚性；2、补偿是无过错形态下出于公平原则进行的，需要进行赔偿一般涉及到有过错；3、补偿由合法行为引起，赔偿由违法行为引起；4、补偿多为支付一定数额的金钱，赔偿以金钱赔偿为主，以恢复...
国家法定的休息日和休假日主要区别于是否节日休息。根据劳动法显示，公民平均每周最基本的休息日是1天，而相对于的休假日就是指相关的假日休息，一般情况下休息日和休假日是不同的，公民是可以同时享受国家的休息日和休假日。《中华人民共和国劳动法》第三十...
问题一：在劳动法中，辞退、开除、劝退三者有什么区别？ 1、辞退，很明确，是用人单位主动提出解除劳动合同的行为，通常是依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条作出的处理。依据劳动合同法第四十六条的规定，用人单位要支付经济补偿金。2、开...
请假和调休有区别，主要表现在以下方面：1、性质不同：请假是由于员工个人原因向单位申请，而调休是单位因工作加班或国家的法定节假日的调整而安排；2、种类不同：请假可以是事假或病假等，调休可以是国家法定节假日的调整，或是单位安排加班或其他原因给予...
单休相对于轮班排休要好一点，因为休息时间固定。但无论是双休还是轮休，每个月休息的时间是一样的，区别在于一个固定休息，一个是按需求休息。单休和排班轮休的具体区别如下：1、定义上有不同：排休制双休与轮休的定义是不同的，排休制双休指一周工作5天，...
一、 终结劳动关系的时间不同(一)劳动合同终止通常是劳动合同目的实现之后的正常终结，如劳动合同期限届满:劳动合同约定的工作任务完成等。即使是其他情形下的终止，也通常是由于一方或双方当事人丧失劳动合同主体资格、导致劳动合同不能履行而不得不终结...
法律分析：1、退工单是证明失业身份的重要资料，是一式四联的退工证明；2、离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三...
出院证明上的出院小结，是劳动者的主治医师填写的。而且劳动者要报销社保，那么提供医院提供的发票，才能到社保局报销。一般来说我们的出院记录包涵了出院小结的。出院记录是患者住院诊疗经过的小结，便于以后复诊时参考。首先是医院名称、患者姓名、科别、床...
工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）...
软件人力外包就是企业从人力外包公司中借人到自己公司进行软件开发，等软件开发完成，这些人就回原来的公司。软件项目外包就是把自己的整个项目或者一部分的工作交给外包公司开发，当然开发人员也是他们公司的。不同的公司选择方式是不一样的，如果企业有自己...
法律分析：停产是指企业自身原因不进行生产经营，其他活动仍在进行，停业是指企业完全停止运转，只要未注销税务登记，就要缴纳应缴税种。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳...
劳动法规定 ：休息日安排员工上班的，应先安排补休，如果不能补休的，要支付双倍加班工资的。但是法定节假日员工加班给串休不允许安排补休，只能支付三倍加班工资的。加班费的计算基数以双方约定或劳动合同上约定的月工资来确定的。如果请假，也应该按合同约...
1.补偿金不同:用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章,则视为双方协商达成一致解除劳动合同,用人单位必须支付经济补偿金。2.报告内容不同:辞职申请书是协商解除劳动合同...
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