劳动者 - 百科狗 - 第9页

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劳动报酬和工资的区别是什么

法律分析：劳动报酬和工资的区别：劳动报酬是对劳动者身心劳动所给予的一定的金钱，反映了劳动者创造的社会价值。工资是固定工作关系中雇员的工资，是指用人单位或者法定用人单位按照法律规定、行业规定或者与劳动者签订的协议，以货币形式向劳动者支付的劳动...

劳动者劳动合同

11个月前 (12-17) 3 阅读 #综合百科
什么是行政开除处分

行政开除处分是指受处分人不适合继续在国家机关工作，国家机关取消其公务员资格令其离开的处分形式。根据《行政机关公务员处分条例》第九条行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。行政机关公务员...

劳动者用人单位

11个月前 (12-17) 2 阅读 #综合百科
补助和补贴有啥区别

法律主观：津贴和补贴的区别包括有：津贴属于辅助性工资，而补贴属于福利性工资；津贴具有强制性，符合条件的必须予以发放，补贴具有福利性，用人单位具有较大的发放自主权。根据我国《违规发放津贴补贴行为处分规定》，津贴补贴包括国家统一规定的津贴补贴和...

津贴劳动者

11个月前 (12-17) 3 阅读 #综合百科
公休假和法定节假日的区别

法律主观：1、公休假日又称“公休日”指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息...

劳动者劳动法

11个月前 (12-17) 5 阅读 #综合百科
三个合伙人的合伙协议中甲方乙方丙方的地位是否不同？

1，A，B，C三方签订一个独立的合伙合同。 2，B，C，作为受托人，E，F，作为主要进入到一个单独的信托合同。 3，信托合同签订后的第一个合作伙伴签订的合同。 4，该两份合约是相对独立的，相互之间的合同是没有法律约束力。甲方是原公司，...

劳动者活劳动

11个月前 (12-17) 3 阅读 #综合百科
值班与加班的区别

法律分析：加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了...

劳动者用人单位

11个月前 (12-17) 2 阅读 #综合百科
离职时间是申请日期还是离开那天日期

法律分析离职时间是离开那天，就是你实际工作到的最后一个工作日。离职是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度，有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系。另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单...

权利劳动者

11个月前 (12-16) 5 阅读 #综合百科
失业证明和失业证区别

法律主观：失业证明也就是失业证，去劳动保障部门开。办理失业证的流程：1、到居住地的劳动保障工作站开具未就业证明；2、准备相关的材料，比如身份证之类的；3、在劳动保障事务所填写失业登记审核表并提交材料，审核通过之后就可以领取失业证。法律客观：...

失业人员劳动者

11个月前 (12-16) 5 阅读 #综合百科
解聘和辞退的区别

解聘和辞退的区别就是处理方式和结果不一样。1、处理方式不一样解聘的方式是正式，而辞退的程序相比较而言就要简单。2、结果不同解聘可能是因为员工不思进取等，而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。要查出来的是员工有什么样的失误，为什么会有这...

用人单位劳动者

11个月前 (12-16) 4 阅读 #综合百科
值班时段与值班时间有什么区别

1、值班是指用人单位在节假日、双休日轮班处理日常事务。它不是为直接完成生产任务安排的工作，是做与本职工作无关的事务；2、加班是指劳动者在原来的工作岗位，在正常的工作时间外从事原来的工作。根据《劳动法》有关规定，加班一般指用人单位由于生产经营...

劳动者本职工作

11个月前 (12-16) 5 阅读 #综合百科
到底人事代理和劳务派遣有何区别呢？

劳务派遣和人事代理都涉及劳动者、用人单位及其这两者之外的第三方（劳动者），都是一种平等的合同关系，但是两者本质上是两种制度完全不同，其所具有的法律意义和产生的法律后果也完全不同，不同之处有以下六点：1、与派遣单位的法律关系不同。在劳务派遣中...

劳动者劳务

11个月前 (12-16) 4 阅读 #综合百科
劳动法对全勤的定义

劳动法并没有对全勤奖有规定，只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不...

劳动者公司

11个月前 (12-16) 4 阅读 #综合百科
试用期与实习期有什么区别

1、“劳动者”的身份要求不一样：如果是在试用期间，那么其中的自然人往往只能是劳动者，这里对劳动者的要求比较严格，而并非任何一个人都可以成为一个合格的劳动者，也就是哪些不具有劳动者主体资格的人，不能成为合格的劳动者;而对于实习期中的当事人，...

试用期劳动者

11个月前 (12-16) 4 阅读 #综合百科
带薪休假叫工休还是公休

法律分析：1、公休假日又称“公休日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。2、工休假一般指职工带薪年休假条例。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续...

公休劳动者

11个月前 (12-16) 5 阅读 #综合百科
疫情期间员工值班工资怎么算

法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条...

疫情劳动者

11个月前 (12-16) 3 阅读 #综合百科
以借用形式到其他单位。工资待遇由哪边承担。如果由借用单位承担，那工资待遇和他们正式员工有区别吗

借用法律上叫劳务派遣，由劳务派遣单位承担，工资按照用工单位所在地的标准执行。法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派...

劳务劳动者

11个月前 (12-16) 3 阅读 #综合百科
待岗多长时间是合法的

待岗多长时间是合法的解释如下：企业让员工待岗只要是双方一致意思的表示，都属于合法。企业可以在暂时停止经营的情况下，出资安排员工培训期间，员工个人要求中断工作，给劳动者待岗。企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支...

劳动者工作

11个月前 (12-16) 3 阅读 #综合百科
劳务派遣是什么性质

劳务派遣是什么意思？劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等等，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，然后把劳动者输送到其它用共单位的行为。其是近年来我国人才实行运用的一种新型用人方式，可跨地区、跨行业进行。一般...

劳务劳动者

11个月前 (12-16) 3 阅读 #综合百科
请假和缺勤是一样的吗？求大神帮助

不一样的。缺勤和请假的区别是：请假是劳动者向用人单位请假，经批准不能考勤的情形，而缺勤是劳动者违反公司制度，未请假未经批准无故不上班的情形。请假是经过允许不上班的，无出勤记录，不支付工资，单位不能以此处理员工(也就是扣除对应的请假时数工资)...

用人单位劳动者

11个月前 (12-16) 2 阅读 #综合百科
劳动关系和雇佣关系没有区别

法律主观：雇佣关系与劳动关系是有区别的，主要区别如下：（1）受调整的法律不一样、解决纠纷的法律程序不一样。劳动关系发生的纠纷受劳动法的调整，有纠纷时要先仲裁再诉讼。而雇佣关系受民法调整，产生纠纷可直接向法院提起诉讼。（2）主...

劳动者用人单位

11个月前 (12-16) 4 阅读 #综合百科

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