劳动合同劳务合同和临时用工协议的区别

法律主观：

劳动合同、劳务合同和聘用协议书的区别: 一、聘用合同与劳动合同的区别: 1.合同本身的法律性质不同 聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范，属于公法调整范畴。而劳动合同规范的是企业与劳动者之间的劳动关系，属于私法调整范畴。 2.合同主体的权利义务关系不同 企业的劳动合同是纯粹的民事合同，合同中所规定的 权利与义务 对当事人来讲基本上是平等的。民事合同强调契约的自由性、合意性，一般不会发生不确定的权利或义务关系，即使发生，双方均可自由协调解决，解除合同。 二、劳动合同、劳务合同之间的区别 1.内容不同 劳动合同规定 的是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款： 劳动合同期限 、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、 劳动合同终止条件 、 违反劳动合同 的责任等必备条款。 劳务 合同的内容 规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人在法律规定的范围内约定的，法律未作强制性规定。 2.适用的法律规范不同 a．劳动合同由劳动法律规范来调整，而劳务合同由民事法律规范来调整规范。 b．劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则，而劳动合同中的劳动者在 签订劳动合同 时，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方的法律地位平等。在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。 3.法律责任后果不同 a．用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的依法追究刑事责任。 b．违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务，而不涉及行政和刑事责任。

劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：(1)主体资格不同劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。(2)主体性质及其关系不同劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。(3)主体的待遇不同劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。(4)报酬的性质不同因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付;因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。(5)用人单位的义务不同劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。(6)适用的法律不同劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。(7)受国家干预程度不同劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。(8)违反合同产生的法律责任不同劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。(9)纠纷的处理方式不同劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序;但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。(10)劳动力的支配权不同在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系;在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。

正式工和临时工的区别

事业单位聘用制也叫正式编制人员，临时工也叫合同制人员，两者主要的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收

入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参

照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有

编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的

聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。

正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确

双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订

劳动合同的。

聘任制公务员绝不是临时工，它跟政府聘员完全不一样！深圳公务员与其它地方的公务员在身份地位、政治待遇、基本权利义务以及晋升机会等方面没有多少差别；在职责权限、工资福利、考核奖惩等具体的管理方面也是大同小异。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　有人说临时工起得比鸡早，睡得比狗晚，干得比牛多，挣得比鱼鹰少。?编制?内外两种生活，?正式工?、?临时工?双轨制用人模式，几乎覆盖了全国所有行政机关、事业单位。临时工，在在单位待遇本来就低人一等，而且随时可能被解雇，因此只能战战兢兢，叫干啥就干啥，以求保住饭碗。无论哪种情况，临时工在其所在单位，都是可怜的?羊?，而不是有尊严的?人?。下面，我给你讲讲正式工和临时工的区别。

　一、身份决定生活，同工难同酬

　网友A:别以为临时工就是素质低的代名词，以本人而言，作为一家国企下属事业单位的?临时工?，咱也是国家名牌大学毕业，经过层层招考考进单位的，只是因为没有编制，只签了劳动合同，就和有编制的?正式工?直接有云泥之别。和正式工比，我们的不仅工作量比正式员工要多得多，而且不少人干得比正式工还好，每月却只有固定几千元的工资，没有奖金，没有福利。

　网友B：双轨用工体制是这个社会的毒瘤，临时工、派遣工、劳务工等等，非正式编制的他们做着最苦最累的工作。

　网友C：同工不同酬，即便都是清洁工，体制内的就有工伤病休医保等等待遇，而临时工就什么都没有，既是社会问题也是制度问题，双轨制无处不在。这也是多少人想?死也要死在编制里?的原因吧。

　网友D：?编制?内的不干活的、吃空饷的，干活的却是?临时工?!这是何其畸形的一种状态。

　网友E：我国每年都有大批人才流失到国外，谁能说那些人员中就没有一个临时工呢?公务员聘任制也在慢慢推广，这个什么编制不编制的也许就会成为传说。

　二、政府机关为何爱用编外人员?

　1、不占编，手续简便，可避开公务员管理法规及人事审批程序;尤其是不少地方的事业单位编制，还是上世纪80年代、90年代的，即?用上世纪的编制，干新世纪的活?。小马拉大车，这导致一些单位被迫大量使用编外人员。

　2、临时工如同?保姆?，听话、好用，还省钱。

　3、被编入另册的临时工，就如同?壁虎尾巴?，在遇到问责危险时，被拿来转移视线、化解风险、逃脱罪责，即?顶缸专业户?。

　机构臃肿是沉疴多年的顽疾，曾有网友评论为这是?遇到了朱镕基的难题?。政府机关编内、编外人员的膨胀问题怎解?近期北京将首次面向全国招聘聘任制公务员，是不是一个可行的尝试?

　?公务员聘任制?这项改革无疑是把?铁饭碗?变成?瓷饭碗?，免除了机关?进一个人就要终身负责?的后顾之忧。如果大家都是聘任，没有了正式与临时的差别，?万能?临时工是否会消失于江湖?

　三、临时工与正式工有什么区别

　简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时让你下岗，而且福利待遇相对与正式工要低，一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，按法律上保险，福利待遇也比较好。

　现在是全员合同制，正式工、临时工都是合同制职工。正式工一般是编制之类的职工，通常是指通过学校分配来的，或者通过正式招聘到企业的，临时工指编制之外，临时聘请的职工。

　正式工与临时工区别一是待遇相差大，前者优后者劣;二是工作稳定性不同，前者相对稳定后者稳定性差。

　正式工与临时工只是一种习惯的说法，劳动法没有此规定，劳动法规定，只要是企业职工，都应该签订劳动合同，都应该享受?三险?(养老、医保、工伤)

　临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。

　1、保险。正式工有，临时工没有。

　2、工资：正式工高，临时工说不定低，而且低很多。

　3、福利：正式工有，临时工多数没有。

鹏仔微信 15129739599 鹏仔QQ344225443 鹏仔前端 pjxi.com 共享博客 sharedbk.com