法律分析：大学生就业协议主要是用于应届毕业生与用人单位、学校三方。就业协议对用人单位的性质是没有规定的，对任何单位都适用，就业协议的鉴证方是学校。劳动合同则适用于劳动者（包含应届毕业生）与用人单位之间，与学校完全是无关的。就业协议的主要内容...
雇佣是“非劳动长辈”用“物权”榨取他人劳动，使自己获得非劳动收益或享受的行为。雇主在组织机构中为相对概念。雇主拥有支配权，拥有土地、资本，同时也是知识产权的拥有者；被雇佣者是指被雇请的任何个人，如工人雇请做各种杂活，法律顾问、律师、会计、摄...
劳动合同到期公司应该续签合同，而且合同条款要延续原合同规定。但重新签订劳动合同情况下，公司变更合同条款或者不承认工龄的，那么劳动者要注意甚至要反映到劳动局解决。合同到期续签流程程序：1、发出续订劳动合同意向书征求劳动者的意见；2、双方当事人...
双证研究生全网可查，点击了解详情区别还是很大的，首先从报名方式上在职研究生：报考方式比较多，包含同等学力、专业硕士、高级研修和中外合办。其中同等学力和专业硕士适合职场普通员工，高级研修和中外合办适合职场管理人员。在校研究生：报考方式有一种，...
在职职工一般并不包括退休返聘人员。在职职工与用人单位之间的关系一般是劳动合同关系，而退休返聘人员与用人单位之间的关系是按劳务关系来进行处理的。法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已...
法律分析：一、个人代理人的工作性质的区别《中华人民共和国保险法》第125条明确规定保险代理人是根据保险人的委托向保险人收取代理手续费并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的单位或者个人。他们并不加入保险公司成为其成员而且独立地完成自己的劳动...
应该是有一定关联又有区别的！中标合同额是因为建设工程合同必须履行招标程序，总包合同是业主总包项目与承包商确定的合同额，如果中标合同是总包商，那么应该是二者合同额是一致的，如果是分段招标的，那么应该是后者大于前者。劳动合同劳务合同工资待遇的区...
合同签订时间与合同有效时间有以下区别：1、合同签订时间是当事人签订合同的时间点，而合同有效时间是合同生效至合同终止的这一段时间；2、一般合同生效时间与签订时间一致，但是在附生效时间合同中合同签订时间与生效时间不同。法律依据《民法典》第一百六...
一、劳务合同与劳动合同的区别在哪里1、劳务合同与劳动合同的区别在于：（1）法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据；而劳务合同是建立民事法律关系的依据；（2）合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；而劳务合同既可以发生...
法律分析：转正当月离职，超过实习期的部分（即实习期满后的次日起）属于转正工资，实习期未满部分属于实习工资。如果使用期是本月5日期满，而你是在25日提出辞职，结算工资时，应当把5日以前的工资依照使用期的工资金结算，6日以后的工资依照使用期满后...
1、主体不同。这是劳动合同和雇佣合同产生差别的根本原因。在这两类合同中，提供劳动的一方（受雇人，也可以称为劳动者）都是自然人，在这一点上，两者没有差异。雇佣合同，法律对合同主体没有特别限制，自然人、法人、合伙都可以作为雇佣人；《劳动法》第2...
1、意思不同：签订是指双方需要共同订立契约或者条约；签定是指不需要双方订立条约。 2、过程不同：签订有商讨后进行签订的过程和在条约上签字的过程；签定只有在条约上签字的过程。 3、用法不同：签订是更为专业的用法；签定在法律角度来说，是不能使用...
法律分析：运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用辞职，自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为用原因的性质不同，解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是...
法律分析：单位提出劳动合同续签流程的程序：1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见；2、双方当事人协商一致；3、签订续订劳动合同的协议书；4、鉴证或者备案。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单...
任命是上级.下命令使用、给予职务。聘用是因工作需要请人担任工作。如请老工人担当顾问。聘任因工作需要请人担任领导工作。任命和聘用和聘任.虽然都是使用,但性质不同。区别是任命是带有强制性的使用。聘用是请人担任。聘任是上级机关请人担任某部门的领导...
合同到期后不续签，自结束之日起不再负有法律效应，对两方法人不再有法律约束力。合同未到期提前解除，需要双方的协商，若协商后主动解除一方给另一方一定赔偿可以解除签解决协议就行了。若一方不同意而另一方强行解除的，强生解除一方要承担法律责任，责任大...
法律分析：下岗是指在原企业已没有工作岗位，没有与原企业解除劳动关系，有就业要求，尚未就业的人员。离职是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职...
聘用合同和劳动合同二者存在的区别如下：1、适用范围不同。 狭义劳动合同适用的主体为企业。聘用合同适用的范围主要为事业单位；2、政府干预的程度不同，国家在-些重要方面对事业单位仍实行宏观管理；3、管理监督部门不同。《中华人民共和国劳动合同法》...
有。区别如下：1、两者性质不同调动工作，是指员工被调动到公司内部从事其他岗位工作，或者是有编制的公务员、事业单位、国有企业等工作人员等，从一个单位调动到另外一个单位，这些都属于调动工作。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳...
通常来讲长期兼职应该是3个月，但最好亲自打电话问一问兼职公司。无论长期兼职还是短期兼职都是受劳动法保护的。兼职可以随时辞职，这本来就是兼职的一个特点。员工辞职只需要提前一个月提出即可，不论公司是否同意。实际上班的工资公司应该正常结算，不得克...
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