签订和签定之间的区别是什么

1、意思不同：签订是指双方需要共同订立契约或者条约；签定是指不需要双方订立条约。 2、过程不同：签订有商讨后进行签订的过程和在条约上签字的过程；签定只有在条约上签字的过程。 3、用法不同：签订是更为专业的用法；签定在法律角度来说，是不能使用的一个用语。 4、结构不同：签订是并列结构；签定是动宾结构。《民法典》第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。

一、签订和签定的区别有哪些

1、签订和签定的区别有：

（1）签订是法律有明确规定的专业术语，订立合同一般都用签订；

（2）签订可以表示订立合同的一个动作，也可以表示具体的缔约过程；而签定，从语义上看，具有合同订立完成、合同内容确定不可更改的意思。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、合同签订的流程有哪些

合同签订的流程具体内容如下：

1、部门负责起草职责范围内合同，参与合同谈判，组织会签；

2、运作部负责审核合同的各项操作规范、运作模式、运价；

3、财务部负责审核合同的付款、开票纳税等相关财务有关条款；

4、总经办负责审核合同的真实性、合同风险等有关条款；

5、总经理负责审核合同的商务条款，确认等签合同与审批合同的一致性及最后确认。

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