根据用人单位的性质和大学生的就业特点大致可分为以下5类: 党政机关、事业单位、企业、部队及国防单位、社会团体等等。就业的含义是指在法定年龄内的有劳动能力和劳动愿望的人们所从事的为获取报酬或经营收入进行的活动。大学生如何就业：1、校园招聘。对...
用人单位喜好：懂专业外语好的学生最抢手 2005年毕业生“春季双选会”刚刚落下帷幕，两天的双选会吸引了超过8万人，可见毕业生的就业形势依然严峻。深圳急需哪些专业人才，什么样的毕业生受用人单位青睐？记者近...
工作中首先：必须花3天时间学习金正昆教授的公共关系礼仪（其次）1、在工作中多向有经验的或老同志虚心学习请教2、在工作中有条件的要干，没有条件的要创造条件干3、工作中的事，当作自己的事来做4、地低为海，人低为上5、工作中不找任何理由，不塘塞6...
开除跟解除劳动合同的区别在于适用原因不同,开除建立在职工有重大过错的基础上,而导致劳动合同解除的原因是很多的,另外两者的运用主体不同,员工虽然有权利解除劳动合同,但是,开除权是用人单位才有的权利。一、开除和解除劳动合同的区别有哪些?1、运用...
借调是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。借调通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同。合同中一般应明确规定被借调者的人数，借调事由，借调期限，借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇。一般来说，被借调者在有关工资、保险、...
开除、除名、辞退、辞职、自动离职的区别 开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：（1）被判刑并入狱服刑的；（2）二次劳教被注销城市户口的；（3）留用察看期间表现仍不好的；（4）严重...
意思都一样，都是达到转正要求一般来说，给予员工转正是因为该员工在某一方面上已经达到公司的要求，其他方面还可以有效的改进跟提高，并不一定都要达到岗位要求，我们对岗位的要求并不是只有一点。还有就是我们在招聘员工时，一般情况下都是招收达到岗位要求...
1、性质不同：调动工作是员工被调动到公司内部从事其他岗位工作，或者从一个单位调动到另外一个单位。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2、程序不同：调动工作的主要程序是个人提出申请，单位审批，新单位商调（即审查...
离职和辞职的区别有：辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种情况：如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求；根据员工自...
公司离职分为四种：辞职、解雇、开除和自动离职.\x0d\1\辞职:正常渠道离职\x0d\2\解雇:因身体状况欠佳、工作表现不良或能力低下者，给予解雇\x0d\3\开除:严重违反规章制度被单位强制解除劳动合同\x0d\4\自动离职:自愿无条件...
问题一：当月新入职员工的日薪应该怎样计算 日薪，就是月薪，除以合同约定的月工作天数。 如果合同中约定休息大周末，全月出满勤即为21.75天，假设月薪为三千，3000除以21.75，日工资为：137.93元。 问题二：劳动法日...
您好，我是在校学习法律的大学生，希望我的回答能帮助到您材料依据：就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是...
辞职和开除的区别：1、辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工。2、辞职一般有两种情况，一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有...
1、商调。A单位同意放人的意见，B单位出具的接收函。一句话，就是双方协商一致。2、辞职。如果用人单位A不同意申请调出，可以采用履行提前30天告知义务来辞职。3、不管是商调还是自己辞职，用人单位对社会保险均按照《劳动合同法》第50条办理。第五...
法律分析：解聘、辞退、开除三者都是员工离开公司的不同情况，三者之间是有很大的差别的。《劳动法》第二十五条规定，解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。解聘是员工不适应公司工作，主动申请或者公司提出解除劳动合同，补偿金根据双方协商确定;《国营企...
如下：1、请假只扣除请假日的工资，请假是按正常规则的应走的的程序，领导能够接受；2、旷工不仅没工资还要罚款，旷工是无组织无纪律的表现，是对领导的大不敬。其中员工请假与旷工的工资待遇的区别：员工请事假属于一种公司允许的行为，而旷工属于公司禁止...
单位报工伤和个人报工伤区别如下：1、申报时限不同。个人申报工伤的时限是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。单位申报应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。2、超期申报费用支付方不同。用人单位未在本条...
我在没有签定劳动合同情况下,辞职和被辞退有什么区别吗? 用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。辞职和被辞退有以下主要区别： 1. 辞职和辞退行为主体不同。辞职的行为主体只能是职工...
法律主观：开除和辞退都是用人单位主动与 劳动者解除劳动合同 行为的通俗说法，具有单方向和强制性。开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工 解除劳动关系 的一种强制措施...
在职职工一般并不包括退休返聘人员。在职职工与用人单位之间的关系一般是劳动合同关系，而退休返聘人员与用人单位之间的关系是按劳务关系来进行处理的。法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已...
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