法律主观：开除和辞退都是用人单位主动与 劳动者解除劳动合同 行为的通俗说法，具有单方向和强制性。开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工 解除劳动关系 的一种强制措施...
法律分析：1、返聘合同的实质与劳动合同的区别,退休返聘属于劳务关系，不是劳动关系。退休人员是指已经合法解除劳动关系和终止劳动义务，已经开始享受养老金和退休金的原劳动关系人员，2、公司因为工作需求需要聘退休职工继续为公司进行工作的可以返聘，但...
劳动关系协调师是由人社部开发设置并大力推广的一项岗位能力培训，旨在通过系统化的培训，提升企业管理者和人力资源从业人员等，以及有志于从事劳动关系管理应届毕业生的企业劳动关系协调管理能力，使其真正拥有劳动保障法律知识、科学管理劳动关系能力、劳资...
劳务关系和劳动关系的区别在于：1、用工主体不同。劳动关系的主体具有特定性，一方是用人单位，一方是劳动者。劳务关系主体不特定，类型较多。可以是自然人与单位、自然人与自然人、单位与单位之间的关系。2、劳动者待遇不同。劳动关系中劳动者享有劳动法规...
认定工伤与医保报销没关系，仅仅是医疗费走医保和走工伤报销比例不同。建议积极申请工伤。具体办理伤残程序及索赔如下： 1、如果没有 劳动合同书 也没有单位出具 劳动关系证明 材料，先 确认劳动关系 ：搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好...
法律分析：雇佣关系和劳动关系的区别有：1、雇佣关系中主体地位是平等的，劳动关系主体双方具有行政上的隶属关系；2、雇佣关系中发生的纠纷按照民事争议处理，劳动争议的解决应该按照劳动法的相关规定；3、雇佣合同可以是口头也可以是书面的，劳动合同必须...
法律分析：失业人员是指在劳动年龄内，具有劳动能力，要求就业的人员，尚未就业的。下岗职工是指在原企业已没有工作岗位，但没有与原企业解除劳动关系，有就业要求，尚未就业的人员。两者的主要区别在于，下岗人员与用人单位仍有劳动关系的存在。而失业人员与...
不属于，存在劳动关系。（1）下岗职工是指在原企业已没有工作岗位，没有与原企业解除劳动关系，有就业要求，尚未就业的人员。此处的下岗应该做狭义理解，即在原企业已没有工作岗位，没有与原企业解除劳动关系，有就业要求，尚未就业的人员。而现在广义的下岗...
无工作证明开具条件如下：（1）到所居住的居委会，证明没有工作，接着到街道以及人力资源和社会保障局。（2）若是私营业主没有办法开具收入证明。（3）需提供：工商营业执照、税务登记证、完税证明或近六个月的银行存款流水单，若是自由职业者，如果有存款...
全职即按照公司的正常上班时间去工作，比如某些公司规定是每天工作8小时，早上9点-下午5点，一周工作5天，在这个规定的时段内按时上班下班，属于全职工，也就是有一定的组织性，有固定时间固定地点的工作。兼职是指临时性和不稳定的工作。它无需在同一地...
一、什么是事实劳动关系事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护...
您好，劳动关系与雇佣关系是劳动领域普遍存在的两种社会关系，两者之间既有相通之处，也有各自特点。正确区分劳动关系与雇佣关系对于解决用工纠纷，指导审判实践具有重要的律法意义和社会意义。笔者拟从以下几个方面来分析，以区分劳动关系和雇佣关系。（一）...
离职和辞职的区别有：辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种情况：如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求；根据员工自...
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