是可以签订试用期合同的，没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订试用期合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校，在单位上班是属于实习性质的，单位无法给...
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意思都一样，都是达到转正要求一般来说，给予员工转正是因为该员工在某一方面上已经达到公司的要求，其他方面还可以有效的改进跟提高，并不一定都要达到岗位要求，我们对岗位的要求并不是只有一点。还有就是我们在招聘员工时，一般情况下都是招收达到岗位要求...
试工，是为了检验员工是否符合要求，同时也是员工自己检测是否适应该工作。试工，一般时间比较短，比如，三天，一周等等，具体因用人单位不同而各异。 试工期工资也应该相应的发放，而不能因为试工，就不给应聘者发试工期工资。有付出即有回报的。试工...
试用期是劳动合同法中约定的用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期；见习期一般指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。从性质上看，见习期也是一种试用期，只不过它并不是劳动意义上的在企业和...
法律分析：试用期与实习期的不同是实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定，实习期是针对在校学生的。试用期是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...
我们上班的时候一般都会有试用期，通常公司的试用期都是三个月，三个月之后会根据实际的状况进行转正的办理，通常情况下入职就是转正吗，通过你的问题带来了“通常情况下入职就是转正吗”的内容，希望对你有帮助。一、通常情况下入职就是转正吗入职满试用期以...
两者可以等同或类似，但如果要深究的话，实习部门鉴定要详细点，描述实习者在实习期间的所有表现情况，如工作能力、工作态度、学习能力、沟通能力、谈判能力等等；而实习单位意见有时可以非常简单：“同意部门鉴定意见。”不过，也可以对实习者提出一些看法及...
试用期与实习期的区别如下：1、身份不同处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。2、目的不同在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习...
一、正式员工： 1、指办理了正式入职手续，公司为其注册，员工开始每天长期上班，这就成为了企业正式员工。 2、公司应该为正式员工购买社保。 3、相对非正式员是临时性的员工，聘请短时间做事的，比如，顾问（偶尔来或周末来、完成一个项目）、季节性员...
法律分析：一、入职与转正的概念不同。二、收入方面。入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%。三、可否随意辞退方面不同。四、相应的劳动补偿金不同。入职后尚在试用期的员工辞退没有补偿金，转正后的正式工辞退一般有补偿金。五、签订的...
法律分析：考察期不是法律概念，是用人单位为规避法律而造出的词。试用期即是考察期，是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。用人单位在劳动合同法实...
试用期和转正期的区别在于工资不同、辞退意愿不同、劳动补偿金不同。具体为：1、工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%;2、辞退意愿不同。试用期期间，员工觉得自己不适合工作岗位或者其他原因，可以随时走人。转正后必须通知老板，得到批准后才可以...
转正是指学徒按本工种学徒学习年限学习期满，经考试合格，并按一定的手续由学徒身份转为正式技术工人，领取本工种最低等级工资。是进事业编，主要是为了岗位定级，一般是一年时间，学徒熟练工经考核不合格者应延长其转正定级时间。“干部身份”就是所谓的“转...
问题一：工作转正是什么意思 指试用期员工结束试用期，转为公司的正式员工转正一是指由副职转为正职，如为考察某人的能力，先任命其担任某岗位的副职，经考察认为合格后，转为正职。 二是指组织的非正式成员变成正式成员，如试用期员工结束试用期，转...
1、入职与转正的概念不同。2、收入方面。入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%。3、可否随意辞退方面。4、相应的劳动补偿金不同。入职后尚在试用期的员工辞退没有补偿金，转正后的正式工辞退一般有补偿金。5、签订的合同不同。刚入...
区别：“实习”是毕业前，“见习”是毕业后。毕业后尚未找到工作的大学生，可以申请到就业见习基地“见习”。 见习不是正式工作，也不是试用期。见习期结束后，个人和企业可以双向选择，签署正式劳动合同，或者分离。（2）并非每个企业都可以提供见习岗位。...
法律主观：试用期和转正的区别：1、工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%；2、辞退要求不同；3、经济补偿金不同。转正后被辞退的经济补偿金一般会比试用期的高。法律客观：《中华人民共和国 劳动合同法 》 第十九条 劳动合同期限 三个月以上不...
1、“劳动者”的身份要求不一样： 如果是在试用期间，那么其中的自然人往往只能是劳动者，这里对劳动者的要求比较严格，而并非任何一个人都可以成为一个合格的劳动者，也就是哪些不具有劳动者主体资格的人，不能成为合格的劳动者;而对于实习期中的当事人，...
1、通知用人单位的时间不同转正之后辞职跟试用期辞职的不同之处在于，提前通知用人单位的时间不同。试用期辞职一般提前3天最多了，转正后辞职一般要提前30天。2、辞职手续不同转正之后辞职要书面辞职申请走正规的辞职手续；而试用期辞职一般只要口头说下...
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