试用期与实习期有什么区别

1、“劳动者”的身份要求不一样： 如果是在试用期间，那么其中的自然人往往只能是劳动者，这里对劳动者的要求比较严格，而并非任何一个人都可以成为一个合格的劳动者，也就是哪些不具有劳动者主体资格的人，不能成为合格的劳动者;而对于实习期中的当事人，则往往是那种在校学习，也就是高校中的应届毕业生，由于他们尚未拿到毕业证，此时身份上就存在一定的瑕疵，并不能认定为合格的劳动者。 2、试用期与实习期的主要目的不同： 通常在试用期间，用人单位和劳动者其实都是出于双方需求的一个状态，即单位需要劳动者提供自己的劳动，就包括体力劳动和智力劳动，然后为单位创造更多的经济价值。而劳动者则通过自己提供的劳动，从中获取到一定数额的劳动报酬;但在实习期内，实习学生往往是为了在毕业之前可以多多参加社会工作，为日后的工作积累相应的经验，同时也是对自身能力的一种提升。这其中，也要考虑到实习学生所在学校的目的，即想要通过这一种方式更好的提高学生的素质，为之后顺利就业打下基础。 3、当事人与单位的关系不同： 在试用期内，劳动者与用人单位一旦建立了 劳动关系 ，那么彼此在就存在一种隶属关系，也就是构成法律意义上的劳动关系;而在实习期内，实习学生与实习单位之间，其实并不存在这样一种关系，所以不能按照劳动关系来认定，是一种实习关系。因而双方之间就不适用 劳动法 律 法规 的规定，彼此的权利与义务通常也是按照 实习协议 中的约定内容来确定。 4、法律对试用期与实习期的期限要求不同 试用期的期限，法律中规定最长不能超过6个月，而实际的使用期期限往往还需要根据 劳动合同 中约定的期限确定，也就是说虽然法律没有明确说明试用期的期限，但作出了一定的限制;而在实习期间，往往期限都是学校根据自身专业的情况与实习单位确定的，或者实习学生在与实习单位协商之后确定的，但有些时候可能也会参照试用期的期限来确定。 5、当事人的权利义务不一样 虽然是处于试用期，但是当事人之间已经建立了劳动关系，那么用人单位就应该对劳动者承担无 过错责任 ，需要按照我国的规定，为劳动者购买相应的 社保 保险，具体的费用由单位和劳动者共同承担。同时，在支付劳动者 工资 报酬的时候，也是不能低于当地 最低工资标准 的;而在实习期内，学生单位其实对实习学生并不会承担无过错责任，另外在工资报酬方面，也允许低于当地最低工资标准来支付实习工资。

大学生该如何区分实习期、见习期和试用期？

法律主观：

按以下的方式区别试用期与实习期：

1、适用人群不同。实习期适用于在校未毕业学生，试用期适用于社会劳动者；

2、期限长短不同。实习期没有明确规定期限，试用期有规定明确期限；

3、福利待遇不同。实习期不能签订劳动合同和缴纳社保，试用期可以签订劳动合同和缴纳社保。

《劳动合同法》

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

大学生的实习期、见习期和试用期听起来好像没什么区别，但其实区别很大，这个要分开来说。所以大学生在找工作的时候一定要搞清楚，不能让这些成为绊脚石，也要跟公司问清楚，不要事后才想起来，这样会出现很多的矛盾。

实习期是学生自身理论运用与实践教育阶段。其实实习期一般指在校阶段，也就是即将毕业但是还没毕业的时候，就是还是在校期间，要把在学校所学的理论与实践相结合，加上实习期间的所见所闻，得出自己的见解。因为还是在校期间，所以还是归学校管，执行学校的安排。

见习期是人事制度下应届毕业生就业的试用期。见习期一般是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。如此说来，见习期其实也是一种试用期。见习期间，表现的好的可以，可由人事部转正，表现不好的会被要求增加见习期，更有甚者会被辞退，由学校重新安排。

试用期是双方相互考察是否适合自己的期限。试用期受劳动法保护，特指在劳动合同履行初期，合同双方具有一定选择权的期限。也就是试用期也要签合同的，试用期也是要工资的，而且不能低于此岗位工资的80%，更不能低于该公司的最低工资。所以初入社会的大学生一定要看清楚，并且要保护自己的合法权益。

一般来说，在见习期和试用期结束后就可以转正，也就是正式员工了，但是这个时候你也可以选择自己的去留，一定要在非正式员工期间保证自己的权益，千万不能让什么实习期没有工资，实习期就是工资低这种话给骗了。初入社会，一定要擦亮眼睛。

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