实习期和试用期有什么区别

法律分析：试用期与实习期的不同是实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定，实习期是针对在校学生的。试用期是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

试用期和实习期的区别

法律主观：

按以下的方式区别试用期与实习期：

1、适用人群不同。实习期适用于在校未毕业学生，试用期适用于社会劳动者；

2、期限长短不同。实习期没有明确规定期限，试用期有规定明确期限；

3、福利待遇不同。实习期不能签订劳动合同和缴纳社保，试用期可以签订劳动合同和缴纳社保。

《劳动合同法》

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期和实习期的区别是试用期是雇佣前企业对员工的一段评估和培养期，而实习期是在学生或毕业生进入职场前获取实践经验的阶段。

试用期是指雇佣关系开始后，企业对员工进行一定时期的考察和评估的阶段。在试用期内，雇主通常会对员工的工作能力、工作态度、团队合作能力和适应性等进行评估，以决定是否正式雇佣该员工。试用期的时长根据企业的规定和劳动法的规定而定，通常为1-6个月不等。试用期期间，员工享有与正式员工相同的权益和福利。

与之不同，实习期是大学生或毕业生在进入正式就业前获取实践经验的时期。实习期通常是在学校组织或企事业单位提供的实践机会中进行的，旨在为学生提供实际工作岗位的锻炼和实践。实习期的时长通常为1-6个月，根据实习单位的安排和申请者的需求而定。在实习期间，学生或毕业生通常会获得相应的实习津贴或生活补贴。

实习期和试用期的主要区别在于目的和对象。试用期更侧重于对已经录用的员工在正式雇佣前进行评估和培养，而实习期则是为了学生或毕业生在毕业前获得实践经验，并向他们展示工作环境和职业要求。试用期的主要目的是通过一定期限内的工作表现来评估员工的能力和适应度，并决定是否正式雇佣。

实习期的主要目的是为学生或毕业生提供实践机会，让他们在真实的工作环境中学习和学以致用。试用期是在员工获得正式雇佣前，在雇佣关系形成之初进行的；而实习期则是一种临时性的工作安排，在学生或毕业生开始正式就业前进行。

试用期和实习期的区别与特性

1、对于招聘和雇佣的影响：试用期是在雇佣关系正式形成之后进行的，企业通过试用期来评估员工的能力和适应性，以决定是否将其转为正式员工。而实习期是在学生或毕业生进入职场前获取实践经验的阶段，实习期不直接影响到正式的雇佣关系。

2、培养和发展目标：试用期旨在对已经录用的员工进行培训和考核，让企业判断他们是否适合并能够胜任工作职责。试用期的目标是帮助员工融入企业文化，熟悉工作流程，并逐步发展他们的能力。实习期更加注重学生或毕业生在实践中的学习和成长，培养他们的实际工作能力和职业素养。

3、雇佣风险和保障：在试用期阶段，企业对员工的解雇或解除合同相对容易，这是为了确保企业能够对员工的表现进行全面评估，并尽早解决不适合的员工。实习期通常是临时性的工作安排，在没有正式雇佣关系的情况下，双方的风险会相对较小。

鹏仔微信 15129739599 鹏仔QQ344225443 鹏仔前端 pjxi.com 共享博客 sharedbk.com