面试后试工是好事吗

试工，是为了检验员工是否符合要求，同时也是员工自己检测是否适应该工作。试工，一般时间比较短，比如，三天，一周等等，具体因用人单位不同而各异。

试工期工资也应该相应的发放，而不能因为试工，就不给应聘者发试工期工资。有付出即有回报的。

试工期间：是指不算工资的，只是试用一下，合作再进入试用期。

试用期：是指正常工作时间，只是不是正式员工，工资照发的。

试工期间：是一个人，在一个公司里短期的工作几天不等的工作，而试用期一般是三个月的时间，可以理解为试工期间是试用期的一个前期过程，但公司都有试用期而没有试工期。

为了让大家更加通俗的理解这两个概念，我用一个例子，做一个解释：

例如：甲要去某公司工作，如果按试工期间理解的话，他可以不用通过面试，直接去公司找到公司领导，如果领导同意，甲便可以在公司想普通员工一样上班，去了解企业文化，但甲没有工资，也无法参加公司的决议，只属于见习员工。但如果按试用期的话，甲需要去公司应聘，在公司面试通过以后，甲可以去公司上班，并与公司签订劳务合同，甲要参加公司一系列的，与他工作相关的事。

这就是试用期和试用工期的区别。

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