请问企业正式员工和转正员工有何区别

一、正式员工： 1、指办理了正式入职手续，公司为其注册，员工开始每天长期上班，这就成为了企业正式员工。 2、公司应该为正式员工购买社保。 3、相对非正式员是临时性的员工，聘请短时间做事的，比如，顾问（偶尔来或周末来、完成一个项目）、季节性员工、钟点性员工，这些就不是正式员工。二、转正员工 1、新聘员工在试用期过后（一般试用期为1-3个月），使用部门认为可以了就办理转正手续，转正后一般情况下企业根据员工情况定薪（试用期工资较低的话可加一级工资），转正时一般企业都办理转正审批手续，通过审批同意后，该员工属于已经转正。 2、根据劳动法规定，试用期间被认为不合格的员工（包括正式员工）可以被辞退，公司无须赔偿。但试用期只有一个月。试用期员工劳动所得的工资企业必须发放。 请问者记得采纳哦,谢谢!

云集和其它平台的区别

一、实习期是学生理论运用与实践教育阶段

学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求，提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位并无劳动关系，不受劳动法规调整。

二、见习期是人事制度下应届毕业生就业的试用期

根据相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。见习期满向当地人事部门办理转正定级手续，核定定级工资，《转正定级表》归入个人档案；如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准；表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新分配。因此从性质上看，见习期也是一种试用期。

三、试用期

试用期是领导制度下的概念，是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限，由用人单位与劳动者在订立劳动合同时平等协商约定。

劳动合同可以约定试用期，同一单位只能约定一次试用期，使用期限最长不得超过6个月。

四、正式期

没有转正期的说法，见习期或者试用期职工转正之后即进入正式期。试用期或者见习期满，双方继续用工，无论是否办理转正定级手续，也视为合格，进入正式期。

分析如下：

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