自己报工伤和公司报工伤的区别

单位报工伤和个人报工伤区别如下：

1、申报时限不同。个人申报工伤的时限是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。单位申报应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。

2、超期申报费用支付方不同。用人单位未在本条规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

3、举证责任不同。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

单位报工伤与个人报工伤的本质上没有区别，最终的结果都是一样的，一般来说，只有用人单位没有在事故发生的30天内申请工伤认定的，个人才可以去报工伤认定。

4、工伤认定的标准是：

（1）职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订劳动合同而建立实际的事实劳动关系；

（2）职工必须有受到人身损害事实；

（3）职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生，即在工作时间、工作场所因工作原因发生的事故。

法律依据：

《工伤保险条例》

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

不报工伤有什么影响

轻微工伤有必要报工伤吗

　轻微工伤有必要报工伤吗，众所周知员工在工作过程中受伤的，一般就是属于工伤事故，但是工伤首先要进行工伤认定，这样才能拿到属于自己的赔偿，以下分享轻微工伤有必要报工伤吗？

　 一、员工工作轻伤是否需要申请工伤

　员工在工作原因造成轻伤的，可以申请工伤认定，认定属于工伤的，可以获得相应的赔偿。

　《中华人民共和国工伤保险条例》

　第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　(四)患职业病的;

　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　 二、工伤认定需提交哪些材料

　提出工伤认定申请应当提交下列材料：

　(一)工伤认定申请表;

　(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

　(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

　工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

　如果用人单位不认为是工伤或者不认可和劳动者的劳动关系，用人单位负责举证说明。

　 工伤索赔程序是什么

　 (一)报案：(适用本地或异地工伤)

　1、报案：发生工伤，单位必须第一时间在12小时报

　2、医院：发生工伤时，单位必须第一时间对员工进行就近入院抢救，医院必须是镇级以上公立医院，或当地基本医疗认可的医院均可;就近入院抢救时，一定要盖上“急诊章”;

　3、就医：就诊时需告知医生当时症状及发生的经过;

　 (二)就诊

　1. 病历：请保存好病历原件(盖上急诊章，不写工作单位);

　2. 发票：请保存好所有的发票原件，即医院的收费收据原件;

　3. 用药清单：如是门诊治疗，请在每次门诊交费后及时要求医院打印“用药清单”，并完好保存原件;

　4. 用药清单：住院治疗请在治疗结束后一次性打印“用药清单”(出院小结);

　5. 用药：请按医保用药范围，进口药不可报销;

　6. 诊断证明书：第一次就诊后，请要求诊断医生马上写“诊断证明书”，并保存原件(不写工作单位，只写伤者姓名即可);

　7. 检查报告书：如有拍照检查，如：x光、ct等，请完好保存“检查报告书”原件;

　8. 注意事项：所有的病历、诊断证明书上不出现工作单位，只出现伤者姓名即可。

　 (三)工伤申报、理赔手续的办理

　1、单位资料：

　15天内提供详细书面报告，填报《工伤事故申报表》;

　员工病历复印件;

　诊断证明书(第一次入院时医生所开具的)原件;

　事故说明书，伤者本人签名，手印;证明人一、二，签名，手印;

　工伤员工提供本人《身份证》复印件;

　2、 医疗终结后凭《工伤认定申请表》、《诊断证明书》、医疗发票、住院费用清单(属交通事故的，需提供《交通事故责任认定书》和《道路交通事故赔偿调解书》)，填报《工伤保险待遇申报表》;

　3、工伤死亡的'，凭死亡证明原件及复印件，填报《死亡待遇申报表》。

　4、职工因工伤亡，在市医务劳动鉴定机构作出鉴定结论后三十个至六十日内，轻伤在医疗期满后三十日内，由我司到清远社保办理申领待遇手续。

　 (四)赔款到帐

　1、上述资料齐全后，由我司到清远社保办理申领待遇手续;

　2、社保在收到理赔资料后，三十个工作日内做出理赔处理及转帐，并通知我司。

　3、我司收到理赔款后，在十五个工作日内转帐到用人单位。

　 一、工伤和非工伤的区别是什么?

　工伤和非工伤的区别是是否是在工作的时间，或者是因为旅行工作的交付任务而导致的伤害，这是两者最大的一个区别，并且认定为工伤之后，他所带来的一切后果都是不一样的，如果认定为工伤，那么相关的费用都是由工作用人单位承担。

　工伤鉴定，所要解决的问题是职工所受伤害在经工伤认定程序并被依法认定为工伤或者视同工伤的决定后，对职工所受伤害程度的等级鉴定。

　根据《工伤保险条例》第二十二条规定可知，劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

　 二、工伤认定和工伤鉴定有什么区别

　工伤认定，所要解决的问题是职工所受伤害是否是工伤的问题，其认定结论可能是工伤或视同工伤，还有可能不属于工伤或不视同工伤几种情形。

　据此，工伤认定与工伤鉴定不是同一个概念，不可混为一谈。其显著的区别在于两者所要解决的问题根本不同。但是，此两者又有紧密的联系：工伤认定是工伤鉴定的前提;工伤认定是工伤鉴定的前置程序。

　只有在经工伤认定程序并作出职工所受伤害为工伤或者视同工伤的工伤认定决定后，才具备启动工伤鉴定程序其中的一个条件。上述结论的立法依据是《工伤保险条例》第22、23条。

　该条例第23条规定，“劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。”

　该条规定，提起劳动能力鉴定须提供“工伤认定决定”，可知工伤认定是启动劳动能力鉴定的必要依据之一。(工伤保险实行属地原则，工伤认定由负责该用人单位工伤保险工作的统筹地区劳动保障行政部门负责。

　用人单位参加省级单独统筹的，向所在地设区的市级劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　跨地区施工企业职工发生事故伤害提出工伤认定申请的，由负责该企业工伤保险管理工作的统筹地区劳动保障行政部门承担工伤认定

　事故发生地劳动保障行政部门协助调查;也可由企业所在统筹地区劳动保障行政部门委托事故发生地劳动保障行政部门进行调查取证工作，认定结论由委托方出具。)

　而工伤鉴定是启动劳动能力鉴定之后，为了确定该工伤职工的工伤等级(职业病等级)，进而确定其劳动能力等级才进行的。

　日常生活当中，我们如果受到他人的侵害，那么肯定是需要由他人来对我们的身体负责，到底，也就是会盯着他人来进行一定的赔偿，如果说是为用人单位工作或者是在上下班途中发生的伤害，就会有用人单位赔付。

法律分析：单位受伤不报工伤的，按现行规定，主要的后果有：用人单位未《工伤保险条例》规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位不报工伤，劳动者可以在受伤之日起一年内，自已去申请工伤认定的，工伤认定书拿到之后， 用人单位还是要承担工伤赔偿责任的。

法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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