编内编外合同工的区别

法律主观：

按照《 劳动合同法 》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的 劳动关系 ，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。 合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。 1.待遇不同：合同工的 工资 是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除 社保 之后，会更低;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高， 退休 后的待遇也不错。 2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

劳务派遣制用工方式与正式工用工方式有很大的不同。

外聘是指的是正式编制外的员工，也就是非正式用工。也是与用人单位签订合同的。而劳务派遣是与劳务派遣公司签订合同，不是与用人单位签订合同，只是在用人单位工作，档案、关系等由劳务派遣公司保存。

正式工用工方式又称合同制，而两者的主要区别在于：

1、签署劳动合同的单位不同，正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同。

2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工。

3、缴纳社保的主体不同，正式工由用人单位缴纳，派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳。

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