什么是预支工资

预支工资，就是工资还没到约定发放日期，向用人单位预先支取自己的工资。

根据《劳动法》：

第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

根据《劳动合同法》：

第三十条?用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十一条?用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

扩展资料：

用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；

(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

另外，以下减发工资的情况也不属于"克扣"：

(1) 国家的法律、法规中有明确规定的；

(2) 依法签定的劳动合同中有明确规定的；

(3) 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

(4) 企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的( 但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准)；

(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。

“无故拖欠”不包括：

(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；

(2)用人单位确因生产经营困难、 资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。

延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。

百度百科-工资支付

预支什么意思

预支的意思就是预先支付。

预支是指在未来获得收入或发生实际交易之前，企业垫付资金保证未来能够付出或收取费用的行为，预支一般用于垫付租金、采购货物、支付客户账款、维护设备等，是企业在实现未来收入前，提前准备资金的重要环节。

预支的发放有助于企业保证财务安全，但也会造成资金的短缺，因此企业一般要求预支的金额尽可能低，以规避由此引发的财务风险，预支与分期付款是一种不同的资金管理方式，它们都有助于企业降低投入成本和提高收入，但分期付款不影响企业资金，预支却需要提前付款，会消耗企业的财务资源。

预付工资和预支工资的区别

预付工资指的是企业提前支付员工工资，一般是指员工还没有完成当月工作任务，但企业已经将当月工资提前支付给员工的情况，这种情况下，员工实际上还没有真正地挣到工资，企业承担了提前支付的风险。

预支工资则是指企业提前向员工支付一部分工资，员工需要在以后的工资中进行补扣的情况，预支工资的情况下，员工已经挣到了相应的工资，但是由于一些原因需要在以后的工资中进行补扣。

问题一：预支的意思是什么 工资预支，就是在没计算出准确的应发工资或还没到正式发工资前，预先支出工资以满足生活或特殊情况需要。一般情况预支的工资，在正式发工资的时候扣除。

问题二：预支是什么意思 预支 [yù zhī]

[释义] 预先支付。

问题三：预支是什么意思 预支 [yù zhī]

[释义] 预先支付。

问题四：什么是预支工资 预支，顾名思义就是工资还没有到帐，预先支取使用嘛。等工资到帐了再还

问题五：预支工资什么意思 预支的肯定没有公司欠你的多就是了。预支就是花自己的钱还得向公司借

问题六：预支和借支的意思是不是一样的？ 只所以叫“预”先 和“借”出当然不一样

问题七：可预支现金额度是什么意思？ 不是的 ，现金预支额度是没有5000的，一般可以取现的话是低于你的信用额度的。5000包括你的消费以及每月取现的金额的，总共是5000

问题八：什么是预支消费？请给出定义性的解释 预支消费指的是在某个消费行为未产生前先把费用支付，其实像很多会员卡都属于预支消费，也就如你办会员卡然后先把钱存在里面，等到你要消费时直接在卡上扣费。又如现在的淘宝，支付宝其实也有点类似预支消费，简单说就是你必须先把费用支付，然后再消费。

有很多人以为预支消费指的是像信用卡先给你预支现金，然后去消费，其实是完全不同的概念。

问题九：预付款是什么意思 预付款是一种支付手段，其目的是解决合同一方周转资金短缺。预付款不具有担保债的履行的作用，也不能证明合同的成立。收受预付款一方违约，只须返还所收款项，而无须双倍返还。此外，法律对预付款的使用有严格规定，当事人不得任意在合同往来中设置预付款项，而对定金则无此限制。

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