休息休假制度

一、基本概念

休息休假制度是有关劳动者休息休假的法律制度的总称，是对我国宪法和法律规定的公民的休息权这一基本权利的制度保障。其中，休息时间是指劳动者在工作时间以外，免于履行劳动义务而自行支配的自由时间。

第一，工作日内的间歇休息时间，也称为工间休息。

工间休息是指劳动者在一个工作日内的休息时间和用膳时间。工间休息在劳动者连续工作一段时间之后，有利于帮助劳动者消除疲劳，恢复体力和精力，长短由用人单位根据具体情况来确定，不计入工作时间。

第二，工作日之间的休息时间，也称为日间休息。

日间休息是指临近的两个工作日之间的休息时间，即从上一个工作日结束之时至下一个工作日开始之前的休息时间，我国实行8小时工作制，劳动者享有的两个工作日之间的休息时间一般为15至16小时，保证劳动者的体力和精力得到恢复。。

第三，周休息时间，也称为周休。

周休息时间是指劳动者工作满一个工作周之后的休息时间。我国标准工时制为每天工作8小时，每周工作40小时，即每周工作五天，有两天的休息日，俗称双休日。对于实行特殊工时制的岗位，也要保证必要的休息日。，休息日安排劳动者工作，可以安排劳动者串休或补休，如不能安排补休时，需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

第四，法定节假日。

法定节假日是国家法律法规规定的需要放假的节日。法定节假日不仅与休息时间、休息日一样具有保障休息权的功能，更为重要的是，这些法定节假日还蕴涵着文化的意义，体现和承载着一个民族的文化传统和价值观念。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，元旦、春节、清明节、端午节、中秋节、国庆节为法定节假日。在法定节假日内全民公休，用人单位安排劳动者工作的，不可以安排补休，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第五，其他休假。

在我国，劳动者还享有带薪年休假、事假、病假、婚假、丧假、探亲假、产假等休假。

法定节假日是国家法律法规规定的需要放假的节日。法定节假日不仅与休息时间、休息日一样具有保障休息权的功能，更为重要的是，这些法定节假日还蕴涵着文化的意义，体现和承载着一个民族的文化传统和价值观念。

1、新年（元旦），放假1天（1月1日）；

2、春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

3、清明节，放假1天（农历清明当日）；

4、劳动节，放假1天（5月1日）；

5、端午节，放假1天（农历端午当日）；

6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

1、妇女节（3月8日），妇女放假半天；

2、青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；

3、儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；

4、中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

放假前总要调休主要是因为法定假期原本没有那么多，或者假期刚好和周末相连，这个时候将放假之前或之后的正常休息日调整一下，称之为调休，以便可以将假期连续起来休，可以多休几天，方便民众出游、方便消费的一种方式。

因为法定假期原本没有那么多，或者假期刚好和周末相连，将放假之前或之后的正常休息日调整一下，称之为调休，以便可以将假期连续起来休，方便民众出游、方便消费的一种方式。

调休是指因无工作安排而某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班或因有工作安排临时需节假日上班，而等日后用工作日为其补休，以拉平工作日时间。

用人单位在实行加班加点制度时应遵循以下四个原则：

1、用人单位要限制加班加点，保证劳动者休息、休假的权利。

2、劳动者要在法定工作时间内完成劳动任务，因未完成定额和任务而延长工作时间的，不视为加班、加点。

3、企业确因生产经营需要加班加点的，应与工会和劳动者协商。协商一致，按协商意见办。协商不一致，用人单位有权在法定的延长工作时数内决定加班加点，但企业违反法律规定的加班加点决定，劳动者有权拒绝。

4、遇有发生自然灾害等特殊情况，企业决定加班加点不受法律规定的限制。实行标准工时制的用人单位，可依法正常实行加班加点制度。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

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