高校教师辞职和自动离职在以后的调动中有何区别！

首先，无论你辞职或自动离职，你都与单位脱离了关系，你要再次进入单位后，又再有新目标单位，才会出现调动的情形。

辞职对你进入新单位不会有太大影响。

如果是自动离职，最后的结果会变成被单位辞退，辞退是处分的一种，会影响你进入新单位。

工作调动与辞职系列问题

法律分析

调岗是调离岗位，调动是另行安排工作岗位。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，作为劳动者应该遵守。调动是通过自己申请或工作需要经上级批准后调动到另外的单位或部门工作。调岗之后的岗位是否适合自己，适合的话就是好事，不适合就是坏事。因为基本上对于调岗都会认为是‘逼退’行为。另外再加上岗位调换必定工资待遇会不同程度产生差异，即便不离职可能都会产生一定的心理情绪和生活品质的影响。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

1、国企之间的调动或工作转移，现在还是需要履行商调手续，即接受单位首先要发函到原单位，原单位同意调就会把你的档案寄给接收单位，接受单位审查后发出调动通知，你就可以办理与原单位解除劳动合同的手续了。凭与原单位的解除劳动合同证明，到新单位后从新签订劳动合同。

2、所以你现在的单位必须做好工作，不想让他们知道是不可能的。

3、住房公积金的提取，各地都有严格的规定，通常情况是可以退的，但要单位办理有关手续。养老保险办理转移应带没有问题。

4、你女友在私企，就不存在办理调动的问题，只需这边解除劳动合同，那边从新签订即可。

5、辞职与调动区别就在于，辞职后你的档案和养老保险关系处理比较麻烦，不能由两个单位直接办理交接和转移，而要通过人才市场在转移道，不可取。

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