劳动稽查大队和劳动仲裁有什么区别

劳动监察大队与劳动仲裁有3个区别，具体如下：

1、劳动监察的执法主体是劳动行政部门，劳动仲裁的执法主体是劳动争议仲裁委员会；

2、劳动监察是进行监督检查，劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件；

3、劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系，劳动仲裁中，仲裁机构是一种“中间人”。

《劳动保障监察条例》

第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

根据查询相关资料显示：执行上的不同、处理速度上的不同。

1、执行上的不同：12333是接听投诉电话，然后转接到相应的地方来处理投诉问题；而劳动监察大队可以直接上门进行投诉处理。

2、处理速度上的不同：12333是全国统一的劳动保障投诉电话，打完电话需要具体分配到地方，然后根据排序进行分配，分配完了才能进行处理，有一定的等待时间；而劳动监察大队是当时投诉当时就直接受理的，一个月之内就会通知投诉人处理结果。

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