年假算正常出勤么

年假算正常出勤带薪，年假的工资的计算方式具体如下：

1、年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资/月计薪天数（21.75天）；

2、年休假所依据的月工资标准与劳动合同法实施条例所规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。

法律依据：

《工资支付条例》第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得

低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

您好，以下回答希望能给您提供参考。

首先，一般的企业，法定节假日都是全员休息的，因此不可能存在应出勤和实际出勤相同的情况。这种情况下只要依照员工正常月工资除以22再乘以3得出法定节假日每加班一天的工资。

其次，有些行业是需要轮班的（应该就是您所说的情况），结算的时候是这样的公式：正常月工资+正常月工资/22*2*法定节假日加班天数。也就是说加班的当天再额外增加2倍的日工资，实际还是三倍工资。

如果还有什么不清楚的可以继续留言，谢谢

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