在职场工作中，工资、薪酬、薪资这三者有什么区别呢？

工资就是指用人单位根据法律法规、或员工中间的承诺，以现金方式对员工的劳动所付款的酬劳（包含工资、奖金补贴、等）。薪酬是除开用人单位发送给员工的工资，也有为员工交纳的社会保险金、个人公积金、饭堂完全免费员工餐、派发的实体褔利、给予的员工的学习培训、员工出游等。因此薪酬是员工向用人单位提供劳务而取得的各类类型的报酬，工资是用人单位给予给员工薪酬的在其中之一。

第一点是基本上目的和实际意义，没有里外的公平公正、合理合法，薪酬管理方法无立足之本；第二点是关键目的和实际意义，薪酬开支的实质是鼓励员工，让它们为工作投入大量的勤奋；第三点是最终目标和实际意义，不论怎样优良的薪酬管理体系，最后是为公司效益服务项目的，没有公司效益的造成，员工薪酬最后是无源之水、无根之水，无法维持。

工资(Wage)就是指以钟头、日数或计件工资为基本付款给员工或工作者的贷币。薪酬(Salary)也称工资和薪酬，就是指上班族员工和国家公务员的工资收益。薪酬(Compensation)也称酬劳、收益，就是指员工为用人单位给予工作或业务而取得的各种各样酬劳。工资就是指按照市场价钱，以钟头、日数等为测算根据，给员工付款的贷币。而薪酬就是指员工运用自身了解的专业知识，为企业给予服务项目得到酬劳。

这儿可以解释为，你只需会简易的工作就可以得到工资；而你要得到薪酬光有精力是不可以的，你还是要有一技之长才可以。工资关键就是指基层人力资本的使用价值，而薪酬指的是高端专业知识类人力资本的使用价值。大伙儿的运行没有高低贵贱之分，可是工作中形成的意义也是有差异的。假如你做的是基层的简单劳动，你只有得到简易的工资；假如你有着其他人都没有的专业技能，你不但可以得到薪酬，还有着别人没有的议价能力。

自己交纳和单位交纳养老保险到退休后计算养老金的办法是一样的，只是在退休前的缴费上有所不同

单从缴保险费来说，个人缴费所有的缴费全部由个人承担（缴费标准从高到低若干个档次，由个人自行选择），而单位缴养老保险分别由单位和职工个人按20%、8%的比例承担。但不论是个人自己缴还是单位缴，退休时计算养老金的办法是一样的。

扩展阅读：保险怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

鹏仔微信 15129739599 鹏仔QQ344225443 鹏仔前端 pjxi.com 共享博客 sharedbk.com