河海大学毕业生薪酬排行榜如下：1、土木工程专业：土木工程专业为国家一级重点（培育）学科、江苏省一级重点学科、江苏省优势学科建设工程学科。在2016年教育部组织的第四轮学科评估中，土木工程排名全国第七。学校设有土木工程博士后流动站，拥有土木工...
如下：TOP1：计算机科学与技术专业虽说计算机专业让人头秃，动不动就996，每天都有熬不完的夜，加不完的班，但这个专业毕业之后薪水很高也是大家都心知肚明的。TOP2：软件工程专业软件工程专业毕业之后可以从事软件开发工程师等工作。虽然刚刚毕业...
湖南大学就业薪酬如下：湖南大学平均工资为8729元/月，其中40％的工资收入位于区间10000-12000元/月，26％的工资收入位于区间4000-6000元/月。据分析数据统计，湖南大学年终奖平均28300元。湖南大学员工分享说：没有。课...
许多学生希望通过研究生入学考试获得更好的发展和更好的就业选择。但我不知道该报考哪所研究生院，这让很多学生头疼。今天，我想介绍一下就业率最高的前十所研究生院，上就赚了，有你喜欢的吗？top1、北京邮电大学 就业率：100%北京邮电大学的就业率...
考核的意思是：考查审核。拼音kǎo hé。基本释义1、亦作“考核”。考查审核。北齐·颜之推《颜氏家训·省事》：“有一礼官，耻为此让，苦欲留连，强加考覈。”2、研究考证。北齐·颜之推《颜氏家训·音辞》：“共以帝王都邑，参校方俗，考覈古今，为之...
佣金是指代理人或经纪人为委托人介绍生意或代买代卖而收取的报酬，中间人说合介绍生意所取得的酬金。交易必须通过中间商的情况下，佣金是一种带有强制性的中间剥削。佣金多由卖方付给，也有由买卖双方付给的。佣金的数量依商品性质、货值多少而定。在一些地方...
薪酬体系和薪酬制度的内容有区别：薪酬体系包括很多方面：是指薪酬的构成，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利、保险五大部分。而薪酬制度则是具体而言，针对企业建立的关于...
在新规则实施首期，若奖池高于15亿元，将对浮动奖（即一、二等奖）启动该特别规定。“浮动奖奖金特别规定”仅适用于浮动奖奖金分配。具体：若当期未中出一等奖，则二等奖奖金总额为当期奖金额减去固定奖总额后的余额，单注奖金按注均分，单注最高限额封顶5...
法律分析：1、相同点：报酬和薪酬都可以用货币和/或非货币来支付，包括钱财、物品和福利等。2、不同点：报酬是不需要有劳务事实关系的，而薪酬是基于劳务事实基础上的产生的。薪酬可以是报酬中的一种，报酬并不仅局限于薪酬。报酬是就完成某种事项而支付的...
薪酬制度和薪酬结构是企业薪酬管理的两个不同方面，二者的区别如下：定义不同：薪酬制度是指企业为员工提供的薪酬政策和规定，包括薪酬计算方式、薪酬调整机制、绩效考核制度、奖励惩罚机制等；薪酬结构是指企业为员工提供的各种薪酬形式和组成部分，包括基本...
考核与考评的区别如下：1、概念不同考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。而考评是一种绩效评价体系,当时该计划的目...
是指经过一定程序，在相关领域取得认可的一种专业职业发展路径。农商银行专业序列岗位主要是针对银行柜员类、客户营销类，具体的意思是指经过一定程序，在相关领域取得认可的一种专业职业发展路径。农商银行是由辖内农民、农村工商户、企业法人和其他经济组织...
举个通俗点的例子：假如你请了个杀手，你给他说，给我杀一个人，事成100两黄金，这是佣金，只要达到你的目的，你就得给雇佣他要的钱。假如你告诉杀手，给我杀一个人，要让他在众人面前认错再杀掉他，这就加了考核项，假如他没有做第二项工作，你可以不支付...
意思也叫薪金。指公务人员、职员等的工资。/iknow-pic.cdn.bcebos.com/2934349b033b5bb5370b59123ad3d539b700bc7a"target="_blank"title=""class="ikq...
提成是按本人当月实现销售额的一定比例计算，上不封顶，以激励员工的销售积极性。比如按5%，如当月完成6w，则提成3000。另外提成属于奖金，奖金属于工资，因此提成是工资的一部分。按约定的标准及时支付工资是用人单位的基本义务，这个义务是不附条件...
引言：一般正规的公司都会有相应的加薪制度，每半年或者每年都会有一次的加薪加薪，幅度有所不同，要知道薪水才是对于员工来说第一竞争力，不过每个公司都是有自己调薪的幅度和频率，一般情况下一年一调是比较合适的。涨幅也是控制在10%~30%左右，这个...
一、基于职位的薪酬体系基于职位的薪酬体系，顾名思义，是以岗位的价值作为支付工资的基础和依据，在岗位价值基础上构建的支付薪酬的方法和依据，即在确定员工的基本工资时;首先对职位本身的价值作出客观的评价，然后再根据评价结果赋予承担这一岗位工作的人...
工资总额预算，是指企业管理者在工资管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍。下面让我来告诉大家工资总额的预算方法，希望能帮到你。工资总额的预算方法 1.确定薪酬类型：A、年薪类;B、提成类;C、其他类(与效益不直接挂钩) 2.各...
技能和能力是一个东西，对薪酬的影响是一样的！技能薪酬体系(Skill-based Pay,System)是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度来支付基本薪酬的一种报酬制度。这种薪资制度通常适用于所从事的工作比较...
薪酬不能等同于工资和报酬。工资是指员工从事企业所需要的劳动而得到的以货币形式的回报，是企业直接支付给员工的劳动报酬，它是保证社会再生产得以进行的必要条件，是按劳分配主体原则的重要体现。工资不能等同于薪酬，在现代企业的分配制度中，对人力资源（...
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