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中国体育彩票中浮动奖金是什么意思?

桃子1年前 (2023-12-22)阅读数 7#综合百科
文章标签职工薪酬

中国体育彩票中浮动奖金是什么意思?

在新规则实施首期,若奖池高于15亿元,将对浮动奖(即一、二等奖)启动该特别规定。

“浮动奖奖金特别规定”仅适用于浮动奖奖金分配。具体:若当期未中出一等奖,则二等奖奖金总额为当期奖金额减去固定奖总额后的余额,单注奖金按注均分,单注最高限额封顶500万元。

从“特别规定”期间浮动奖奖金分配的情况来看,假设一等奖、二等奖中奖注数不出现“井喷”,一等奖单注奖金在此期间将一直保持封顶状态,二等奖奖金将明显增厚。

买**注意事项

要把买好的**保存好,不要乱放,及时兑现,平整无折叠无破损,否则即使中了可能也无法兑换。

万一中了大奖,一定要不张扬,驾驭好保存好隐藏好自己的钱财和消失,否则对自身和身边人影响不好。一定要用自己的钱买,自己亲自去买,如果帮别人代买,开奖之前一定两个人或者多个人分清楚,放置中大奖后扯不不清导致矛盾悲剧发生。

薪酬标准可分为什么标准和浮动薪酬标准两种

浮动奖指派奖彩池扣除固定奖奖金后,剩余奖金按游戏规则,以不同比例派发给当期各个浮动奖级,由各浮动奖级的中奖者均分,每注奖金将随着销售额及中奖注数的多少而上下浮动。

红球一共6组,每组从1-33中抽取一个,六个互相不重复。然后蓝球是从1-16中抽取一个数字,这整个组成的双色球。

第一章 总则

第一条 根据《**管理条例》、《**管理条例实施细则》、《**发行销售管理办法》(财综[2012]102号)等有关规定,制定本规则。

第二条 中国福利**双色球游戏(以下简称双色球)由中国福利**发行管理中心(以下称中福彩中心)发行和组织销售,由各省、自治区、直辖市福利**销售机构(以下称各省福彩机构)在所辖区域内销售。

第三条 双色球采用计算机网络系统发行,在各省福彩机构设置的销售网点销售,定期开奖。

第四条?双色球实行自愿购买,凡购买者均被视为同意并遵守本规则。

第五条 不得向未成年人销售**或兑付奖金。

第二章 投注

第六条 双色球投注区分为红色球号码区和蓝色球号码区,红色球号码区由1-33共三十三个号码组成,蓝色球号码区由1-16共十六个号码组成。投注时选择6个红色球号码和1个蓝色球号码组成一注进行单式投注,每注金额人民币2元。

第七条 购买者可在各省福彩机构设置的销售网点投注。投注号码经投注机打印出对奖凭证,交购买者保存,此对奖凭证即为双色球**。

第八条 购买者可选择机选号码投注、自选号码投注。机选号码投注是指由投注机随机产生投注号码进行投注,自选号码投注是指将购买者选定的号码输入投注机进行投注。

法律分析:薪酬标准可分为固定薪酬标准和浮动薪酬标准两种。

法律依据:《企业会计准则第9号--职工薪酬》

第二条 职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。

短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,短期带薪缺勤,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他短期薪酬。

带薪缺勤,是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤,包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。

利润分享计划,是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,短期薪酬和辞退福利除外。

辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

其他长期职工福利,是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

第十六条 报告期末,企业应当将设定受益计划产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分:

(一)服务成本,包括当期服务成本、过去服务成本和结算利得或损失。其中,当期服务成本,是指职工当期提供服务所导致的设定受益计划义务现值的增加额;过去服务成本,是指设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少。

(二)设定受益计划净负债或净资产的利息净额,包括计划资产的利息收益、设定受益计划义务的利息费用以及资产上限影响的利息。

(三)重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动。

除非其他会计准则要求或允许职工福利成本计入资产成本,上述第(一)项和第(二)项应计入当期损益;第(三)项应计入其他综合收益,并且在后续会计期间不允许转回至损益,但企业可以在权益范围内转移这些在其他综合收益中确认的金额。

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